6縣圖書館工作總結(jié)(完整版)
【正文】 工福利，改革內(nèi)部管理機(jī)制已成為當(dāng)務(wù)之急。胡佐光局長(zhǎng)百忙之中親自陪客人到碧蓮鎮(zhèn)基層示范點(diǎn)考察調(diào)研。 十、積極參加業(yè)務(wù)交流活動(dòng) 先后組織參加省級(jí)公共圖書館館長(zhǎng)會(huì)議，地方文獻(xiàn)培訓(xùn)會(huì)議，圖書館學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)議，讀者服務(wù)工作培訓(xùn)會(huì)議，市級(jí)館長(zhǎng)會(huì)議，圖書館學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)議，總分館建設(shè)討論會(huì)議等等，通過(guò)參與交流活動(dòng)，推進(jìn)公共文化服務(wù)體系建設(shè)目標(biāo)，探討在新形勢(shì)下圖書館業(yè)務(wù)建設(shè)的思路與方法。很好地促進(jìn)讀者了解圖書館與使用圖書館。積極籌建文化共享永嘉學(xué)習(xí)網(wǎng)，目前初步建成永嘉學(xué)習(xí)網(wǎng)，制定文化網(wǎng)規(guī)劃大綱，現(xiàn)已建成文化網(wǎng)測(cè)試版?；谖幕蚕碣Y源，做好文化共享進(jìn)農(nóng)村服務(wù)，11月份分別到XX縣區(qū)上塘鎮(zhèn)浦口村、巖坦鎮(zhèn)嶼北村、茗岙鄉(xiāng)章當(dāng)村、大若巖鎮(zhèn)黃潭村幫助創(chuàng)建文化示范村和文化共享工程基層示范點(diǎn)。1月13日，隨同縣委宣傳部送書到烏牛、甌北、羅東等地開展新春慰問(wèn)個(gè)人藏書示范戶活動(dòng)。8月4日上午，館長(zhǎng)劉有滿、館長(zhǎng)助理金可益在永嘉賓館參加X(jué)X縣區(qū)文化廣電新聞出版局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)群眾滿意度測(cè)評(píng)會(huì)等等。5月4日上午，組織全館參加縣文廣新局在我館少兒多功能廳召開全系統(tǒng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀專題輔導(dǎo)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡局長(zhǎng)的主旨發(fā)言講話。通過(guò)召開全體職工學(xué)習(xí)大會(huì)、館長(zhǎng)辦公室學(xué)習(xí)會(huì)議、館務(wù)學(xué)習(xí)會(huì)議、各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)會(huì)，及時(shí)學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，較好強(qiáng)化了政治理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育。今年共幫助創(chuàng)建基層圖書室20家，累計(jì)送書下鄉(xiāng)120xx冊(cè)。5月20日，華東師范大學(xué)范并思教授來(lái)本縣指導(dǎo)調(diào)研，范教授對(duì)本館就進(jìn)企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)辦未成年人俱樂(lè)部服務(wù)弱勢(shì)群體服務(wù)給予充分肯定，并要求我館進(jìn)行總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。本館參賽的風(fēng)采展示節(jié)目有演講pk、情景表演和戲曲表演唱；榮獲多項(xiàng)集體、單項(xiàng)表演獎(jiǎng)。通過(guò)2個(gè)多月的專題工作，對(duì)辦公條件，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，讀者服務(wù)工作，文化共享工程建設(shè)，辦公自動(dòng)化建設(shè)，內(nèi)部管理，表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面臺(tái)帳進(jìn)行系統(tǒng)整理。3月13日上午，縣長(zhǎng)王立彤?dāng)y相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)蒞臨本館開展以提升文體公共服務(wù)能力，切實(shí)推進(jìn)文化大縣建設(shè)為主旨的調(diào)研活動(dòng)。積極做好安全生產(chǎn)與綜合治理工作，在節(jié)日保持對(duì)外正常開放，安排值日值班，做好節(jié)日安全生產(chǎn)、防控甲流等措施。 XX縣區(qū)圖書館 20xx年12月20日 第11頁(yè) 共11頁(yè)。 十三、存在的問(wèn)題 一是存在館舍面積太小，館藏書庫(kù)緊缺，不能開展全面服務(wù)工作，嚴(yán)重制約事業(yè)發(fā)展；二是存在文獻(xiàn)總藏量太低和藏書結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，導(dǎo)致借閱讀者人數(shù)下降；三是存在人才隊(duì)伍建設(shè)面臨考驗(yàn)，職工平均年齡45歲的結(jié)構(gòu)偏大，工作積極性，技術(shù)崗位勝任率不高，人才隊(duì)伍建設(shè)后續(xù)乏力，特別是計(jì)算機(jī)信息管理等重要部門人才奇缺，無(wú)法開展高質(zhì)量圖書館服務(wù)工作；四是存在職工工資福利低，導(dǎo)致崗位競(jìng)爭(zhēng)以及激勵(lì)機(jī)制不能實(shí)施等問(wèn)題，影響了正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。5月14日，
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