6縣勞動和社會保障局保持黨員先進性長效機制的實施意見(完整版)
【正文】 改進培訓方法，提高培訓質量，建立和落實黨員領導干部的學習考核和激勵機制；另一方面，不斷創(chuàng)新體制、機制和方式，創(chuàng)建學習型機關。信念更加堅定，思想更加解放，黨員先進性意識明顯增強。 一、充分認識構建保持黨員先進性長效機制的重要性和必要性 黨的先進性是隨著形勢和任務的變化而不斷豐富和發(fā)展的。堅持把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為一根紅線貫穿勞動和社會保障工作的全過程。學習是黨員保持先進性的基礎和前提。在新的歷史條件下，必須與時俱進地制定黨員先進性的標準，形成對照機制，使黨員能夠時刻對照檢查自己的言行是否符合黨員先進性的要求。二是拓展監(jiān)督渠道。對每個黨員特別是領導干部的評估，不僅應考核其工作的現狀，還應評估其發(fā)展的后勁和可持續(xù)發(fā)展的能力。使每項工作都能有規(guī)可依，有章可循，形成規(guī)范有序，運行順暢的勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、社會保險業(yè)務經辦和就業(yè)再就業(yè)辦事機制。領導小組下設辦公室，由局黨組成員、紀檢組長、局辦公室負責人XXX同志兼任辦公室主任，負責局構建保持黨員先進性長效機制的日常工作。激勵機制是促進黨員永葆先進性的重要動力。既充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，又針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責，提出不同的具體要求。三是強化廉潔自律。以規(guī)范辦事、提高效率、優(yōu)質服務為重點，著力解決勞動保障系統工作人員的思想、工作、作風等方面存在的突出問題和群眾關心的熱點、難點問題；創(chuàng)新
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