6縣區(qū)各單位人事管理意見(完整版)
【正文】 缺、不能正常調入的，應書面報告縣政府（抄送縣人社局），經縣政府分管副縣長、常務副縣長審定后，填寫《縣機關事業(yè)單位借調借用工作人員申請表》，經借出、借入雙方單位及其主管部門研究同意后，由縣人社局發(fā)文借調（借用）。 、事業(yè)單位人員調動（教育、衛(wèi)生、公安系統(tǒng)除外），由主管部門依據編辦出據的《空編通知單》，提出調配建議報縣人社局，由人社局召開局長辦公會研究發(fā)文。在工資停發(fā)期間，停辦被借人員的年度考核、職稱評聘、調資、晉升（晉職）等一切手續(xù)，并對違規(guī)借人的單位實行人事凍結。所招聘的人員屬于“臨時聘用人員”，必須按照《勞動合同法》和《社會保險費征交暫行條例》的規(guī)定，與用人單位及其主管局簽訂由人社部門統(tǒng)一印制的規(guī)范性勞動合同，并按期交納社會保險費?？h人力資源和社會保障部門要加強監(jiān)督管理，并要按年度向縣政府報告本通知的貫徹執(zhí)行情況。 ，按照“誰聘用，誰辭退”的原則，由聘用單位予以辭退，并按國家有關規(guī)定由聘用單位發(fā)給辭退費。借調（借用）期限一
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