6縣人力資源和社會保障工作計劃(完整版)
【正文】 員實現(xiàn)就業(yè)。落實公務(wù)員、參公單位工作人員參加工傷保險政策辦法。加強(qiáng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定取消后的協(xié)議管理。 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。 四、深化人事工資改革 1加強(qiáng)人事宏觀管理。加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)工作，推進(jìn)以弘揚延安精神為主要內(nèi)容的公務(wù)員理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè)。按照中省市部署，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。加大失信行為懲戒力度，落實勞動保障守法誠信等級評價辦法和重大勞動保障違法行為社會公布辦法。創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、落實型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型”機(jī)關(guān)，堅持每周四開展“人社業(yè)務(wù)大講堂”，深入開展窗口單位作風(fēng)提升專項行動，增強(qiáng)干部隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)意識。圍繞群眾關(guān)注的熱點、難點問題深入開展調(diào)查研究，保證政策制定的務(wù)實、高效、惠民。落實全面從嚴(yán)治黨要求，建立健全黨建工作責(zé)任制，履行領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，始終把守紀(jì)律、講規(guī)矩放在首位。 五、加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障 **、提升爭議處置效能。 1深化事業(yè)單位人事制度改革。開展20**年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作。做好專家管理服務(wù)工作，開展專家服務(wù)基層活動。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金征繳銀行代扣代繳試點工作。加強(qiáng)社會保險費征繳管理，確保各項社保待遇按時足額支付和發(fā)放。做好高校畢業(yè)生和流動人員檔案管理服
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