6縣人事勞動和社會保障局局長年度述職述廉報告(完整版)
【正文】 政策。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關(guān)系重大，我縣成立了“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調(diào)研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發(fā)了《**縣“事改”方案》、《專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。公正地完成了21名新錄公務(wù)員，6名事業(yè)人員的報名、資審、考試、考察、錄用。 進一步健全公務(wù)員制度。定性考核和定量考核相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合，并嚴格兌現(xiàn)考核結(jié)果。 認真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號《關(guān)于進一步用好和引進人才的意見》XX縣區(qū)委政府《提高人才隊伍相關(guān)待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導(dǎo)和鼓勵專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè)，促進科技成果轉(zhuǎn)化，兌現(xiàn)發(fā)放高級人才津貼67人，高知邊補571人（其中中級職稱邊補553人，學(xué)士學(xué)位邊補18人），共計現(xiàn)金40余萬元。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。配合社保參與稽核72戶，協(xié)助征收250多萬元社保資金。 認真組織養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險基金征繳，增強基金支撐力。 建立健全各項規(guī)章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機制，不斷推進我局各項工作的制度化、規(guī)范化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。 我本人也嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，沒有在任何部門、企業(yè)報銷開支，沒有利用職務(wù)之便違反人事管理規(guī)定為親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動法規(guī)謀取私利，在人員安置、調(diào)配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“xx功”邪教組織。 充分發(fā)揚民主，加強班子團結(jié)，發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)作用，平穩(wěn)推進人事勞動和社會保障事業(yè)向前發(fā)展。有的開拓進取精神不強，工作按步就班，見子打子，被動
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