6縣人事局二○○五年工作思路(完整版)
【正文】 ⒈進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法。要按市—號文件和墊府發(fā)［］號文件的要求，進(jìn)一步改進(jìn)和完善我縣的行政獎勵表彰工作，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新獎勵制度，改變以往重獎勵、輕活動的傾向，從評選的公示要求、獎勵方式、表彰后的事跡宣傳學(xué)習(xí)等方面，引導(dǎo)強(qiáng)化活動本身，充分發(fā)揮行政獎勵的激勵作用，維護(hù)行政獎勵的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。 ⒉全面推行職員制。通過構(gòu)建重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會評價機(jī)制，改進(jìn)完善聘任制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，積極推行職業(yè)資格證書制度。要在《XX市人事考試守則》的框架內(nèi)，出臺我縣人事考試操作實(shí)施細(xì)則，尤其是要細(xì)化關(guān)于考試違規(guī)處理的實(shí)施細(xì)則。要嚴(yán)格規(guī)范人才市場管理，進(jìn)一步完善人才市場功能，認(rèn)真做好人事代理、職稱評審、轉(zhuǎn)正定級等服務(wù)，拓展人才市場的服務(wù)功能。五”人才規(guī)劃的編制工作。 第6頁 共6頁。五”人才規(guī)劃。同時，加強(qiáng)同市內(nèi)外人才市場的聯(lián)系，互通信息，拓寬引進(jìn)和輸出人才空間。 （四）加大人才引進(jìn)力度，搞好人才服務(wù) ⒈加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《XX市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，逐步健全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的約束激勵機(jī)制。 ⒊規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)口。人事爭議仲裁作為人
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