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正文內(nèi)容

6廳級干部競職演說稿通用(完整版)

2025-09-28 15:01上一頁面

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【正文】 評委: 大家好。多年來,組織上的培養(yǎng),領導和同事們的支持和幫助,造就了我敢于堅持原則,主持公道,秉公辦事,作風正派,求真務實,胸懷寬廣,謙讓容人,善于聽取群眾意見的品格。我一直認為,困難與希望同在,挑戰(zhàn)與機遇并存,在困難和壓力面前,只要有良好的心態(tài)、堅韌不拔的毅力、不屈不撓的韌勁和冷靜科學的處理方法,劣勢總會變優(yōu)勢,不利總會變有利。我堅信,“只有落后的干部,沒有落后的群眾”,只要我們想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需,我們的工作就會如魚得水,工作中的困難就會迎刃而解。在今后的工作中,我決心做到:強化“五個意識”、繼承和發(fā)揚“四種優(yōu)良傳統(tǒng)”、深化三項改革。二是繼承和發(fā)揚競爭的優(yōu)良傳統(tǒng)。當前,要抓好三項改革:一是抓好內(nèi)設機構改革。當然,個人的能力和水平終究是有限的,但我相信,在領導和同志們的支持和幫助下,勤能補拙。如果這次競爭落選,說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距,對此我將正確對待,把這次競演作為一次鍛煉自己能力、尋找自身差距與不足的機會,在現(xiàn)在的工作崗位上,一如既往,更加努力地做好本職工作,珍惜每一次機會,爭取更大的進步,不辜負領導和同志們的理解和信任。本著建立“人員能進能出,職務能上能下,待遇能高能低,人才結構合理,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,充滿生機和活力的運行機制”的總要求,以競爭上崗為切入口,合理設崗。因此,要在我院內(nèi)部建立一種良性的競爭機制。在工作研究中,要有謀事意識,主動為院長出
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