6鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部紀律作風整頓活動實施方案(完整版)
【正文】 各盡其能。 （五）堅持邊查邊糾，健全機制。班子成員要以身作則，組織好所分管部門的紀律作風整頓各個環(huán)節(jié)的工作；部門負責人要按照“一崗雙責”的要求，真抓嚴管，帶好隊伍，嚴格按照活動辦的要求，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的過關(guān)，雷厲風行，立說立行，決不允許拖拉；工作區(qū)書記要抓好所轄各村的作風整頓工作；考核辦要強化對各部門各村工作落實情況的督查考核；黨政辦負責《xx鎮(zhèn)機關(guān)工作管理制度》的貫徹落實，嚴格考勤，一天一匯總，一周一通報，每月底由財政所及人事對照制度拿出懲處意見，報黨委研究處理結(jié)果，兌現(xiàn)獎懲；農(nóng)經(jīng)站要負責《農(nóng)村集體經(jīng)濟“四監(jiān)管”工作規(guī)定》的貫徹落實，嚴格把關(guān)，堅決糾正違規(guī)行為。責任人：各部門負責人、工作區(qū)書記 （四）檢查驗收階段（x月x日至x月x日）。由紀委負責全體機關(guān)干部職工的組織學習，由各工作區(qū)書記負責所轄各村兩委干部的組織學習，并由各負責人將學習情況在x日之前匯總上報到鎮(zhèn)活動辦。表現(xiàn)在干部職工身上：有的不注重學習，憑經(jīng)驗辦事，拍腦袋決策，各方面政策掌握的少，在群訴群訪面前不敢說話，不敢過招；表現(xiàn)在農(nóng)村干部身上：對于黨的各項政策一知半解，在貫徹落實中，不是充當政策的講解員角色，做群眾的思想工作缺乏耐心，而是高高在上，簡單粗暴，以“上級就這么要求干的，不辦不行”了得，導致信訪事件頻發(fā)，或在處理信訪事項過程中，敷衍塞責、推諉扯皮導致矛盾激化，造成嚴重后果。給了好處亂辦事，違背原則，開綠燈；表現(xiàn)在某些農(nóng)村干部身上：將權(quán)力當成謀私利的工具，在宅基劃分、戶口辦理、低保辦理、危房改造等事項中，以給群眾操心為名要錢要物，借機謀求個人好處，否則，就會編造各種理由不予辦理。表現(xiàn)在某些農(nóng)村干部身上：消極的對待各項工作，無視上邊的嚴格要求，不瘟不火，想干就干點，不想干管不著，憑心情辦事，靠多次督促干工作。比如在這次隱患排查過程中，就有部分干部職工玩文字游戲，只注重督促報表，對隱患排查的細不細、全不全、整改措施是不是得力、隱患是否真的得到整改等則關(guān)注不夠；有的單位和個人對黨委、政府部署的工作一味講條件、擺困難，強調(diào)客觀原因；有的部門職能交叉，對鎮(zhèn)里安排的工作，相互推諉，不愿牽頭，向領(lǐng)導及其他單位“踢皮球”，上交問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部紀律作風整頓活動實施方案 小編寄語。 （二）嚴不起來的問題。比如在這次農(nóng)用貨車非法載人的清理活動中，仍有個別村干部辦事拖拉，不能按照規(guī)定的時限上報情況，歸根到底是沒有意識到安全生產(chǎn)的重要性和嚴峻性。
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