關(guān)于企業(yè)員工手冊最新范本6篇(完整版)
【正文】 的工作表現(xiàn),能力和技術(shù)水平的提高程度。四川省以外,給予4天路途假,.法定假根據(jù)國家規(guī)定,以下為國家法定有薪公共節(jié)假日:元旦(一月一日)1天春節(jié)(正月初一,初二,初三)3天國際勞動節(jié)(五月一日)1天國慶節(jié)(十月一日,二日)2天病假員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí),憑指定醫(yī)院(急診除外)(包括門診時(shí)間和治療時(shí)間).超過10天者將根據(jù)下列 規(guī)定扣除當(dāng)月全部表現(xiàn)浮動工資和部分基本工資:11天～29天扣10%基本工資30天～59天扣30%基本工資60天～90天扣40%基本工資超過90天 扣50%基本工資對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者,公司將解除勞動合同.員工因公負(fù)傷,參照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定辦理.婚假對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚,可以享受有薪婚假.女性23歲以前,男性25歲以前3天女性23歲以后,男性25歲以后13天再婚者3天產(chǎn)假對符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育的假期.喪假員工的父母,配偶,子女,兄弟姐妹,配偶的父母死亡可準(zhǔn)予3天有薪喪假(不含路 途).事假員工因有事必須親自處理,可以申請事假,公司有權(quán)終止或解除勞動合同.補(bǔ)休,到年底時(shí)公司將發(fā)給加班工資以代替所有當(dāng)年未享用的補(bǔ)休假.意外若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害(如地震,洪水,塌方等),并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者,應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門主管和人力資源部取得聯(lián)系,公司將根據(jù)具體情況考慮 給予有薪意外假.文康活動為鼓勵公司的集體精神,排球,郊游,參觀, 上不得影響公司正常運(yùn)作.離職辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職,須提前一個(gè)月以書面通知公司或以一個(gè)月工資代通知金,并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后,方轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批.合同終止公司對違反公司紀(jì)律,長期工作不力,。穿配必要的勞保用品(機(jī)床,光纖著色等的操作必須戴防護(hù)眼鏡).意外事故處理程序立即向部門主管或經(jīng)理報(bào)告,隨后在8小時(shí)內(nèi)通知人力資源部.救人,救物,采取積極有效措施,.熟記下列急救電話四川省急救中心:7769262成都市腦外傷搶救中心(茶店子):7768446成都市創(chuàng)傷急救中心:6639223附則本屬公司財(cái)產(chǎn),僅限公司在職人員特有,應(yīng)將此手冊退還人力資源部.。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位,串崗,聊天,做與工作無關(guān)的事情.工作時(shí)間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑,大聲喧嘩,追逐.工作時(shí)長時(shí)間打私人電話或處理私人事情.工作時(shí)間不佩戴員工證.未經(jīng)許可,私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場所.未經(jīng)許可,隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間.無信服之理由,工作時(shí)間不穿工作服或規(guī)定裝束.人為地制造矛盾,無中生有,造謠傳話,干擾正常的工作秩序.下班后及休假期間在公司內(nèi)游蕩.工作時(shí)間未經(jīng)許可接待親友.在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息,造成不良影響.未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班,換休.不遵守公司保安措施和消防條例.隨地吐痰及亂扔雜物.工作時(shí)間睡覺或玩電腦游戲?qū)ι纤?同事及客戶和各類采訪者不禮貌.無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令.當(dāng)月遲到,早退四次以上或當(dāng)月曠工一至兩天.成本意識差并經(jīng)常造成浪費(fèi).擅自將本人工資泄漏給他人,在同事中相互打聽,造謠,散布他人收入,干擾正常工作秩序者.其它類似性質(zhì)的行為.重大過失工作時(shí)間擅自離開公司外出,擅離職守.工作時(shí)間喝酒,帶醉意上班,影響極壞.工作時(shí)間精力不集中,玩忽職守,致使零部件,工具損壞和丟失,造成經(jīng)濟(jì)損失.造謠惑眾,破壞團(tuán)結(jié),煽動他人鬧事,怠工者.無理取鬧,聚眾鬧事,起哄,攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者.以不正當(dāng)手段索取病假單。當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓?獎金公司在周年紀(jì)念日,春節(jié),評選出當(dāng)年最佳員工,并根據(jù)公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎勵.項(xiàng)目特別獎公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者,給予一定的精神和物質(zhì)獎勵.合理化建議獎公司鼓勵每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出有建設(shè)性的意見,建議,想法和方法等,公司給予一定的精 神和物質(zhì)獎勵,并以此作為晉升時(shí)的參考依據(jù).員工福利住房公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金.工作餐公司為員工提供員工食堂,員工每個(gè)工作日免費(fèi)享受一頓工作餐,加班超過三小時(shí)可額外享受一餐.交通
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