【正文】 4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當日)。、其間不可消極怠工。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。六、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。內(nèi)容：公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù)，同時根據(jù)請假條來確定員工的具體出勤狀況。凡未獲準休假又不能提供就醫(yī)證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天作自動離廠處理（第3天下午未上班即可報自離），一個月累計曠工4天作自動離廠處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無工資。然后由行政主管簽卡確認。四、核算：所有員工的考勤卡，都統(tǒng)一由人事管理員進行統(tǒng)計核算，財務(wù)部并依此核發(fā)工資。二、工作時間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：三、上班時間：早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。取消全勤獎。下午13：00點到17：00點。有關(guān)考勤管理的規(guī)定：1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。4）自10月1日起，采用點名考勤制度；點名負責：__，【休息時由__，都休息時在值的銷售部最高管理者】小型工廠考勤管理制度（篇6）一、職工必須嚴格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時間，不遲到，不早退。部門領(lǐng)導(dǎo)準假權(quán)限為一天，超過一天須經(jīng)主管廠長批準。七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報告單報技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。崗位界定：生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）上午時間：08:00———12:00下午時間：13:30———17:30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）上午時間：08:00———12:00下午時間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。不帶薪假期：事假：員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；廠長以上級別人員需請假時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假；員工一月之內(nèi)的事假時間累計超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人當月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當月沒有考核工資。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。考勤資料的保護。（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）c、遲到或早退一個月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之上b、病假4天之上c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、有擅自更改考勤行為b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上c、有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤較差以下（含較差）公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。喪假：公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。曠工時間從其實際休假時間開始計算。第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。）辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績效管理工資除外）。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。8：20以后簽到視為遲到。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，以出門證為準，方可外出；2）、職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門批評或全公司批評；3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。人事部在收卡后的一個星期內(nèi)，員工考勤卡如有問題，可進行查詢核實，過期不予查核。因請假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無效，