20xx棗莊礦業(yè)有限責任公司員工獎懲辦法(完整版)
【正文】 第二條 堅持實事求是、以人為本的原那么，堅持公平、公正、公開，多種獎懲方式相結(jié)合的原那么。 第四條 對違反國家法律法規(guī)或企業(yè)各項規(guī)章制度的員工，給予懲辦，情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同。 (四 )在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，及時發(fā)現(xiàn)平安隱患并積極采取措施，防止或防止發(fā)生各類 重大事故的 。員工獲得獎勵，由 單位記入本人檔案。 (三 )記大過， 18個月 。 5 (七 )因指揮、監(jiān)督、處置不力，造成平安質(zhì)量事故、群體性事件、案件，或瞞報、謊報、緩報、漏報事故，給企業(yè)造成嚴重影響或較大經(jīng)濟損失的 。 (十 五 )捏造事實，誹謗他人，造謠惑眾，煽動鬧事，破壞社會和礦區(qū)和諧穩(wěn)定的 。 本條中，一定經(jīng)濟損失的數(shù)額為 5萬元 (不含 )以下 。 (七 )違反技術(shù)操作規(guī)程，導致企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備損壞，或成心損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，或由于自身直接過錯，致使企業(yè)財物、資料被盜、被騙、喪失，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟損失的 。 (十五 )違反企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)規(guī)定，使企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟損失的 。留用觀察期滿后，表現(xiàn)良好、考核合格的，恢復工作，重新核定工資標準 。 員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限和新處分期限之和。 第二十二條 各權(quán)屬單位對員工違紀違規(guī)行為查處不當?shù)?，集團公司有權(quán)責令其糾正。員工如對處分有異議的，可在收到處分決定 30日內(nèi)，向單位或上級監(jiān)察部門提出書面申訴，也可提請勞動仲裁。 內(nèi)容總結(jié) 〔 1〕棗莊礦業(yè)有限責任公司員工獎懲方法 棗莊礦業(yè) (集團 )有限責任公司員工獎懲方法 第一章 總 那么 第一條 為嚴肅勞動紀律，標準員工行為，創(chuàng)立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，調(diào)發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據(jù) ?中華人民共和國勞動法 ?、 ?中華人民共和國勞動合同法 ?和 ?山東能源集團員工獎懲 方法 ?，結(jié)合集團公司實際，制定本方法 。員工受到處分，由單位將結(jié)論材料記入本人檔案。 第二十三條 處分決定應(yīng)包括以下內(nèi)容： (一 )被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等根本情況 。提前 解除處分的，應(yīng)至少執(zhí)行原處分期限的一半。 (三 )受處分員工在處分期內(nèi)及留用觀察處分期滿后兩年內(nèi)不得評先樹優(yōu)，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù) (含專業(yè)技術(shù)職務(wù) )，不得提高級別。 (十七 )其他嚴重違法違紀違規(guī)的。 8 (九 )嚴重違反薪酬管理規(guī)定，克扣、截
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