【正文】 務制度落實，提高全員的安全意識，注重抓安全，保平安，保持過去的安全成績，爭取創(chuàng)造更安全的學習場所，更佳的學習環(huán)境，為我局干部素質和工作能力的提高助力。 二、工作中存在的問題 存在的問題是干部、職工的管理問題。定期對本單位的固定資產(chǎn)進行盤點、登記、核對，并對資產(chǎn)盈虧情況按財務相關規(guī)定進行上報。 進一步加強安保、資產(chǎn)的管理工作。 第 2 頁 共 18 頁 四是認真組織學習了《 XX 市地稅系統(tǒng)稅務人員行為規(guī)范（試行）》。 第 1 頁 共 18 頁 干部培訓工作總結范文 干部培訓工作總結范文【篇一】 20xx 年上半年，在市局黨組的正確領導下，干部培訓中心緊緊圍繞市局稅收中心工作，始終堅持以注重教育、嚴格管理、提高工作質效、確保隊伍廉潔的工作思路，認真履行職責，努力搞好服務，開創(chuàng)了培訓中心工作新局面，有效地促進了各項工作的順利開展。切實加強勞動紀律的教育工作，嚴格干部管理，嚴肅勞動紀律，抓好干部員工上下班簽到考勤制度落實，并將考勤結果與年度公務員、工勤人員和聘用人員的考核、考評、獎勵掛鉤，做到獎罰分明。 一是堅持干部職工的值班制度，做好安保工作的檢查落實。做到帳帳相符、帳物相符。針對個別同志存在疏忽勞動紀律的情況，我們提出了批評教育及處理意見。 三是積極完成上級交辦的各項工作任務。對全縣縣管干部實行政治理論測試。領導干部任職資格考試主要突出：黨章、黨的理論知識和歷史知識，履行工作職責所應具備的理論、業(yè)務及法律知識。對通過考試的近期后備干部，在兩年內提拔使用 第 7 頁 共 18 頁 的，可以不參加新提拔領導干部政治理論水平任職資格考試，考試成績作為提拔使用的重要依據(jù)之一。邀請專家學者開設實用知識專題講座 x 次，培訓 人次。分層次組織培訓。在 大學、 學院、 學院等高校，舉辦培訓班 x 期，培訓企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員 x 人次。同時也要學習現(xiàn)代科技、領導科學、文學藝術等方面的知識。 第 10 頁 共 18 頁 精心設置時間菜單，突出培訓時間的自主化?？偨Y如下： 一、基本情況 20xx 年，師黨委以龍珍精神和小白楊戍邊文化為引領，以提高 xx 干部思想政治素質、專業(yè)知識和履職盡責能力為重點，統(tǒng)一思想，統(tǒng)籌謀劃，認真研究干部教育培訓工作。赴遼寧對口省市培訓班次 9 個，培訓干部240 人次。今年，我們根據(jù)中央開展的群眾路線教育實踐活動開展情況，把路線教育活動的有關內容列入教學方案，按照先學一步的要求，增強了黨員干部為職工群眾辦實事解難題的意識和能力。 （三）借助對口援疆，創(chuàng)新培訓方式。通過對 xx 與內地的相互交流學習，不僅拓寬了學員的思維，接受了新的知識，同時也認識到了新疆與內地的差別 ，提高了學員的綜合素質和能力。今年，組織黨校 8 名教師參加了兵團黨校的十八大精神的學習，承辦了全師副處以上干部十八大精神和兵團黨委擴大會議精神的培訓，參與了 xx 黨委組織 的黨的十八大精神宣講團任務，成立了七個理論課題組，圍繞師第六次黨代會確定的六大戰(zhàn)略和城鎮(zhèn)化、工業(yè)現(xiàn)代化、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化和對口支援等課題，深入團場、企業(yè)開展調研，完成了 31個培訓班次、 1310 人次的培訓任務。按照中組部下發(fā)的有關學員勤儉節(jié)約的文件精 神，進一步加強和改進了學員管理、師資管理。 （四）落實教學保障，提升培訓能力。各單位建立了全員培訓領導小組，制定有培訓方案，計劃周全，任務明確，措施落實。 xx 年，全師培訓理論骨干 316 人，舉辦各類培訓班 23 期，開展專題交流會 120 場次，組織召開觀摩交流會 72 場次，現(xiàn)場組織教學 46 場次，各單位抓中間帶兩頭，抓重點帶全面，對干部側重于政策、理論、業(yè)務知識的培訓，對黨員側重于發(fā)揮先鋒模范作用等行為規(guī)范的培訓，對職工群眾側重于應知應會知識的培訓，應教盡教、應培盡培，全員教育培訓普及面廣。師黨校聘請師保密局、組織部（人事局）、政研室、政法委、發(fā)改委、農業(yè)局、國土資源局、教育局、民政局、勞動局等部門的主要領導為客座教師。建立健全了干部培訓檔案，將干部參訓情況、培訓考試成績收錄其中。 xx 黨校堅持質量立校，圍繞理想信念、黨性觀念、工作中心、能力建設四個方面，著重抓好三個設置：一是設置提高干部理論水平、工作水平和黨性實踐鍛煉課程；二是設置提高干部推動跨越式發(fā)展與長治久安能力的課程；三是設置提高干部專業(yè)水平和實踐能力的課程。師黨委常委、副政委、組織部部長蒲福明兼黨校校長，設常務副校長、副校長等領導職務，主要業(yè)務科室為干部培訓部和科研辦。根據(jù) xx 干部人才赴遼寧掛職培訓工作計劃， xx 年，師確定 9 個班次、 240 名干部人才分別赴 XX 省撫順、丹東、朝陽、葫蘆島等四個對口市進行培訓。 （二）突出重點，成效明顯。 二、主要做法 （一）機制健全，管理到位。師全年培訓干部 36