【正文】 ，推進兩項重點，抓好六個統(tǒng)籌 ? 的總體工作思路，全市人事工作會議也對今年人事工作 重點任務進行了安排部署。更為重要的是，近年來全市組織人事系統(tǒng)緊緊圍繞中心、服務大局，積極參與小平同志百年誕辰紀念活動、扶貧攻堅一號工程、工業(yè)強市、建設社會主義新農(nóng)村等全市中心工作，牽頭開展先進性教育活動、領導班子換屆等重大工作，在實踐中進一步檢驗和錘煉了組織人事干部隊伍的作風。 （一）從黨和人民的要求看加強干部作風形象建設的重要性 第 2 頁 共 23 頁 最近，胡錦濤同志在中紀委第七次全會上發(fā)表重要講話，深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，強調(diào)要全面加強新形勢下領導干部作風建設，大力倡導 ? 勤奮學習、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康 ? 等八個方面的良好風氣。 第 1 頁 共 23 頁 干部作風形象建設動員會講話 同志們： 今天我們召開這個會議，主要是深入貫徹落實全國組織部長會議、全省組織工作電視電話會議和全市組織工作會議精神，按照省委、市委關于開展領導干部作風整頓建設的統(tǒng)一部署，安排部署全市組織人事系統(tǒng)干部作風形象建設工作。此前，曾慶紅同志在全國組織部長會議上提出，要進一步樹立和展示新時期組工干部 ? 政治堅定、本領過硬，公道正派、清正廉潔，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，實事求是、注重實效，團結協(xié)作、 艱苦奮斗 ? 等五個方面的形象。事實表明，全市組織人事系統(tǒng) 干部隊伍素質(zhì)是過硬的，作風是優(yōu)良的，市委對此予以充分肯定，干部群眾也是滿意的。完成這些新的使命和任務，既要有強烈的政治責任感和使命感，也要有良好的精神狀態(tài)；既要有出色的能力和一流的素質(zhì)，也要有務實的作風和良好的形象。對于每個黨員干部來講，求真務實是貫穿于一切工作的科學精神，是體現(xiàn) 在實際行動中的特有作風，更是引導我們不斷走向勝利的根本指針。因此，必須始終保持對組織人事工作的高度事業(yè)心和責任感，始終深懷愛民之情、為民之心，打牢求真務實的思想基礎，這樣才會千方百計地去 ? 求真 ? ，滿腔熱忱地去 ? 務實 ? 。求真務實能力強的干部，其它 方面的能力欠缺一點，還可以彌補；但如果求真務實能力差，必然導致作風漂浮、工作不落地。 要把求真務實作為一種準則來遵守。其二，做人要誠實。其四，工作要務實。而只有學習，才是化解本領恐慌的唯一良方。進入組織人事部門的干部，應該說都獲得了一個比較好的起點和平臺，但抵達的高度和遠度關鍵還在于自己付出的勤奮和努力，取決于在勤奮和努力對自我能力的磨煉程度。能力并非天生，除了從學習中來，還要在實踐中檢驗和提高。知是為了更好地行，而只有行才會有果。因此，我們在分析問題時，一定要充分估計客觀環(huán)境、客觀條件對事物的影響，一切以時間、地點、條件為轉(zhuǎn)移，不可把主觀認識與客觀環(huán)境條件割裂開來，努力做到主觀與客觀相 統(tǒng)一。所謂激情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞激活起來，完成心中渴望的事情。一個 ? 闖 ? 字，形象地描繪出了奮發(fā)有為應有的精神狀態(tài)。 ? 當 ? 就是正當、恰當、適當。我們講要做到奮發(fā)有為，一個很重要的方面就是要激發(fā)潛能、釋放潛能。 要在盡責中樹立形象。但在我們有些同志身上，確實還有一些似 是而非的認識，比如 ? 別人不負責，我想負責也負不起來 ? ， ? 大家都不負責，我一個人負責也白搭 ? ， ? 別人對我不負責，我對別人負責是犯傻 ? ，凡此種種，是對責任觀的肢解和歪曲，并由此導致了在責任面前的失位、缺位，在工作中的失職、瀆職。天下大事必作于細。我們經(jīng)常講，工作要善于 ? 從大處著眼，從小處入手。用心想事就是要把心思用在謀發(fā)展上，常懷發(fā)展之心，常想發(fā)展之策，常思發(fā)展之道；用心謀事就是要把精力用在干工作上，多琢磨事、少琢磨人，多謀工作、少想自己，多講付出、少慮得失；用心干事就是要把本領用在抓落實上，全心投入工作中，一心撲在事業(yè)上，聚精會神，竭盡全能。要注意防止和自覺抵制各種不公道不正派現(xiàn)象，比如在組織人事工作中特別是干部問題上講 ? 關系 ? 、搞 ? 勾兌 ? ，封官許愿、拉拉扯扯、搞小圈子；利用工作之便謀私利、徇私情，為跑官要官者提供方便；在公務活動中要求或接受特殊照顧和服務；在干部工作中跑風漏氣、失密泄密，等等。要廣泛征求群眾意見和建議，依靠群眾把問題 抓住找準。 （二）在務求實效上做文章，搞好 ? 四個結合 ? 一是要與學習先進典型相結合。要深入開展 ? 部門幫村、黨員幫戶 ? 活動，帶頭堅持聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，主動結對幫扶困難群眾、困難黨員，力所能及地為群眾辦實事、解難事、做好事。要堅持站在前臺抓教育，擺正位置受教育，帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭進行自我剖析，帶頭撰寫剖析材料，尤其要帶頭拿起批評與自我批評的武器，敢于向自己開刀，切實把問 題查剖深、查擺透、查找準，以實際行動為干部職工做出表率。在作風形象建設活動中，組織人事部門領導班子成員要自覺堅持 ? 三個首先 ? ，即凡要求黨員學習的，自己首先學習；凡要求黨員做到的，自己首先做到；凡要求黨員不做的，自己首先不做。 同志們，作風是我們的形象，形象是我們的生命。既要堅持從自身的思想、工作實際出發(fā)，有什么問題就解決什么問題，又要善于事中見理、小中見大，帶頭從 ? 根 ? 上找問題、析原因、論危害，通過個人剖析、集體分析、群眾評析，抓住問題的實質(zhì)，找準問題的根源，引導和推動組織人事干部從思想深處去剖析原因。全市組織人事部門要自覺處理好作風形象建設和做好當前工作的關系，緊緊圍繞 2024 年組織人事工作重點，合理安排時間，統(tǒng)籌推進工作，切實做到 ? 兩不誤 ? 、 ? 兩促進 ? 。 二是要與查處典型案例相結合。要針對查找出來的問題，一個一個研究，制定相應的整改措施，落實整改責任，限期進行整改。 三、高標準嚴要求抓好組織人事系統(tǒng)干部作風形象建設 剛才，明亮同志宣讀了《關于在全市組織人事系統(tǒng)扎實開展 第 19 頁 共 23 頁 干部作風形象建設活動的實施意見》，對作風形象建設工作作了具體安排部署。 要在公道中維護形象。 要在用心中詮釋形象。有強烈的責任感，就會始終以如履薄冰、如臨深淵的態(tài)度對待每一項工作，盡心竭力，唯恐有半點差池和閃失。 要在細節(jié)中展示形象 。由責任而產(chǎn)生的完成使命、履行職責的精神力量，是推動工作的動力，任何時候都不可或缺。而人與人之間的差距也正在于，我們愿不愿意去