干部考核條例感想6篇(完整版)
【正文】 干部成長(zhǎng)，提升干部能力的關(guān)鍵舉措，是促進(jìn)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，進(jìn)一步明確了干部考核工作的原則、內(nèi)容、方式及運(yùn)用，為推動(dòng)干部考核工作明確了方向，為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為提供了抓手，為強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督提供了保障，為干部成長(zhǎng)成才注入了動(dòng)力。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，考核是標(biāo)尺，是指揮棒，健全的考核指標(biāo)體系能夠有效的引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決反對(duì)一切形式主義、官僚主義，崇尚實(shí)干，奮發(fā)有為?！陡刹靠己斯ぷ鳁l例》的頒布讓無(wú)為著受到警醒和懲罰，同時(shí)也為有為者開(kāi)啟了綠色通道，激勵(lì)那些敢為人先，實(shí)干善成的領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為。同時(shí)，條例通過(guò)總結(jié)提煉干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部考核制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，從而不斷強(qiáng)化黨管意識(shí)，也從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 《干部考核條例》感想 6 篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點(diǎn)文章?！陡刹靠己斯ぷ鳁l例》是黨要管黨全面從嚴(yán)治黨的有效措施，各級(jí)黨組織要大力加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，確保在干部考核工作中營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。本次條例堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān) 當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。建立以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?的領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系，就是要把履行崗位職責(zé)、完成年度目標(biāo)任務(wù)取得實(shí)績(jī)的情況，以及工作過(guò)程中所提出的思路、采取的措施、發(fā)揮具體作用的情況作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，通過(guò)把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問(wèn)責(zé)等緊密結(jié)合起來(lái)，最大限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 用好指揮棒，為干部考核工作明確方向。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》），指出干部考核作為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，對(duì)于激勵(lì)黨政干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，有些領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷搞形式主義，對(duì)待群眾雖然 “ 門好進(jìn)、臉好看 ” ，但是 “ 事難辦 ” ；但是有些干部實(shí)心實(shí)意為民辦實(shí)事、謀實(shí)利，群眾當(dāng)然會(huì)認(rèn)可，矛盾自然能降溫，問(wèn)題自然可 以妥善解決。 繪制好考評(píng)指標(biāo)的群眾認(rèn)可的 “ 晴雨表 ” 。 立規(guī)矩，定風(fēng)向。從黨政領(lǐng)導(dǎo)干部角度出發(fā)而言，知曉了規(guī)矩，心中自會(huì)有一把戒尺，知道什么該為什么不該為，明白什么能干什么不能干，清楚什么要做什么不要做。樹(shù)立起敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向。在考核過(guò)程中更是有助于全面客觀評(píng)價(jià)干部，幫助組織部門多層次、多維度、多角度的了解干部各項(xiàng)情況。有效解決不干事，直退步的問(wèn)題。 發(fā)揮好干部考核 “ 風(fēng)向標(biāo) ” ，有利于標(biāo)本兼治。
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