7扎根基層錘煉黨性增長才干(完整版)
【正文】 ， 增加他所不具備的才能，年輕干部亦如此。年輕干部能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，得益于組織的培養(yǎng)和自己的努力，承載著組織的重托和人民的厚望，責(zé)任重大、使命光榮。以改革創(chuàng)新精神，把上級指示精神同本地實際結(jié)合起來，勇于革除因循守舊、固步自封的落后意識，敢于打破條條框框的束縛，研究新情況，開拓新思路，探索新方法，解決新問題，開創(chuàng)新局面。 ”市委采取 “ 公開遴選 ” 的方式，選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實到各區(qū)（市、縣）領(lǐng)導(dǎo)班子，不僅可以改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強領(lǐng)導(dǎo)班子活力，更重要的是將這些年輕干部放到更重要的位子上，提供更廣闊的平臺，讓他們在任務(wù)更繁重、情況更復(fù)雜、矛盾更突出的崗位上，執(zhí)行好上級方針政策，與方方面面的群眾打交道，獨立處理各種各樣的矛盾和困難，加深對國情民情的了解，不斷增進與人民群眾的思想感情，不斷提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟 、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和縱覽全局的能力，積累領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，擔(dān)負起時代和歷史賦予的重任。 第 1 頁 共 12 頁 扎根基層錘煉黨性增長才干 第一篇：扎根基層錘煉黨性增長才干扎根基層 錘煉黨性 增長才干 —— 三論 XX 市 “ 公開遴選 ”35 歲以下副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部 知識從實踐中來，人才從實踐中出。 第 2 頁 共 12 頁 理論上的成熟是政治上堅定的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)中堅定信念，通過學(xué)習(xí)提升境界。要從大處著 眼，從小處著手，見微知著，防微杜漸，不以善小而不為，不以惡小為之，面對各種誘惑不逾規(guī)，不越界，做到生活清苦，時刻保持清醒的頭腦，要多同群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，清清白白做人，堂堂正正做官，在贊揚聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警，在誘惑面前保持堅貞，始終保持清正廉潔的良好形象。 基層情況錯綜復(fù)雜，事事都很具體。三年的農(nóng)村工作實踐，對我的思想觀念可以說是一次重大的轉(zhuǎn)折和革命，讓我更加熱愛這片土地。工作中，他們時刻把老百姓放在心里，把老百姓的利益放在第一位。 我們大學(xué)生村官是全面建設(shè)小康社會的生力軍。 深入基層，了解民情。 “ 老百姓是天，老百姓是我們的衣食父母，只有真正為百姓做事，才是最好的回贈。我是一個農(nóng)村孩子，從小便對農(nóng)村有了深厚的感情，服務(wù)基層便是我兒時的夢想。如果我們每個人都在抱怨鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的條件艱苦，那基層老百姓的大事小情誰來解決呢。一個人只有把小事做到滴水不漏，才能得到他人的認可和肯定，才有資格承受更重要的工作，才能逐步提升自己的工作能力。最后，要以謙為首，用良好 的心態(tài)完善自身。另外，大學(xué)生在基層能讓個人的能力發(fā)揮有更大的獨立性、自主性。 “ 靡不有初，鮮克有終。 “ 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索 ” 。曾經(jīng)我們把它當做一道面試題來做，現(xiàn)在需要我們用實際行動去體味他的意義。要在學(xué)習(xí)中不斷成熟的，工作上要穩(wěn)抓穩(wěn)打，努力勤奮的同時，要把握好工作的細節(jié)，把最完善的服務(wù)提供給群眾，讓群眾滿意，讓組織放心，用踏實努力去煥發(fā)活力與青春。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作中我深刻的認識到，首先，要以學(xué)為先，用飽滿的熱情面對基層工作。如果每個人都想調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)，那當初堅守的服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、奉獻鄉(xiāng)鎮(zhèn)的信念
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