【正文】 ，制定了 ? 國(guó)家物資儲(chǔ)備工作 ‘ 十一五 ’ 規(guī)劃 ? ，并著手解決儲(chǔ)備系統(tǒng)多年來(lái)未能解決的一些問(wèn)題，廣大職工看到了物資儲(chǔ)備的發(fā)展前景，倍感精神鼓舞。硬件建設(shè)包括基礎(chǔ)陣地建設(shè)、社區(qū)管理和服務(wù)設(shè)施建設(shè)。 積極探索黨員活動(dòng)方式。經(jīng)常組織他們學(xué)習(xí)，劃分黨員責(zé)任區(qū)，搞好民主評(píng)議，組織各種黨建主題活動(dòng)。對(duì)表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部予以表彰，授予各種政治榮譽(yù)。二是改進(jìn)選任方式，按社區(qū)自治要求，探索社區(qū)干部直選、黨組織書(shū)記 ? 三推一選 ? 。組織社區(qū)內(nèi)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)中介組織的黨組織，在職黨員、流動(dòng)黨員、離退休黨員參與社區(qū)黨建，做到思想工作聯(lián)做，社會(huì)治安聯(lián)防，公益事業(yè)聯(lián)辦，社區(qū)環(huán)境聯(lián)建，文體活動(dòng)聯(lián)誼，社區(qū)經(jīng)濟(jì)聯(lián)抓。三是統(tǒng)一社區(qū)廣大黨員和群眾的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)認(rèn)知度、認(rèn)同感，營(yíng)造人人知曉、個(gè)個(gè)參與社區(qū)黨建的濃烈氛圍。 ５、日益復(fù)雜的社區(qū)黨員群體與單一的管理模式、活動(dòng)方式 第 5 頁(yè) 共 24 頁(yè) 的矛盾。同時(shí)，目前社區(qū)干部待遇偏低，沒(méi)有納入社會(huì)保障系列，他們感到政治上無(wú)盼頭，利益上無(wú)享頭，前途上無(wú)奔頭，工作無(wú)動(dòng)力，一些優(yōu)秀人才難以被吸引和留住。黨務(wù)干部參加系統(tǒng)培訓(xùn)較少，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上下聯(lián)動(dòng)不夠，還沒(méi)有形成黨務(wù)知識(shí)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，存在現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象，導(dǎo)致個(gè)別黨務(wù)干部缺乏在新形勢(shì)、 第 3 頁(yè) 共 24 頁(yè) 新任務(wù)下開(kāi)展工作的能力，難以適應(yīng)黨務(wù)工作。三是黨建工作考核、獎(jiǎng)懲制度落實(shí)難。二是黨員教育方法段過(guò)于單一。一是黨組織作用發(fā)揮不明顯。黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，不同程度地存在 ? 說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要 ? 的現(xiàn)象，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好黨建工作的責(zé)任。黨務(wù) 干部專(zhuān)職人數(shù)少，兼職多。同時(shí)，社會(huì)、居民對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感不夠，有的下崗職工黨員不相信社區(qū)、單位黨員瞧不起社區(qū)、離退休黨員顧不上社區(qū)、純居民黨員幫不上社區(qū)、轄區(qū)單位黨組織不需要社區(qū)，他們參與社區(qū)黨建的自覺(jué)性不高，有時(shí)在地方黨委的號(hào)召和社區(qū)黨組織上門(mén)做工作的情況下，參與一些社區(qū)共建活動(dòng)，但形式上是被動(dòng)型而非貢獻(xiàn)型，形成社區(qū)黨建 ? 一頭熱 ? 的現(xiàn)象，許多單位黨組織不知道在社區(qū)黨建中到底扮演怎樣的角色。 ４、繁重的行政負(fù)擔(dān)與社區(qū)黨建工作的矛盾。要利用各種會(huì)議、媒體和活動(dòng)，大力宣傳社區(qū)黨建的重要性。在此基礎(chǔ)上，形成一套好的工作機(jī)制，一是綜合 協(xié)調(diào)機(jī)制。以從機(jī)關(guān)派、從企事業(yè)單位聘、從大中專(zhuān)畢業(yè)生中選 、從社會(huì)上招等選人用人方式，選拔一批優(yōu)秀年輕干部到社區(qū)工作。最近， XX 市委組織部舉辦的黨建示范社區(qū)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，把專(zhuān)家授 課與經(jīng)驗(yàn)交流、實(shí)地考察相結(jié)合，收到較好效果。 ５、進(jìn)一步加大黨員管理模式和活動(dòng)方式的 探索，尋求社區(qū)黨建好的途徑。在黨員年度考核、提干、晉級(jí)、評(píng)先表模等事宜中要主動(dòng)征求在職黨員所住社區(qū)黨組織的意見(jiàn)，并把社區(qū)對(duì)在職黨員在社區(qū)的表現(xiàn)評(píng)價(jià)作為重要依據(jù)之一。 第 9 頁(yè) 共 24 頁(yè) ６、進(jìn)一步抓好創(chuàng)建示范社區(qū)活動(dòng)，形成抓社區(qū)黨建好的工作載體。經(jīng)常組織參觀學(xué)習(xí)，用點(diǎn)上的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)面上的工作，用樣板來(lái)帶動(dòng)其他社區(qū)的黨建工作。面對(duì)國(guó)家物資儲(chǔ)備改革和發(fā)展的新形式、新任務(wù)、新要求，基層倉(cāng)庫(kù)黨建工作還存在著薄弱環(huán)節(jié)：一是部分單位黨組織核心作用發(fā)揮不充分，黨政領(lǐng)導(dǎo)工作不夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一 。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。要選配黨 第 12 頁(yè) 共 24 頁(yè) 性強(qiáng)、威信高有能力的優(yōu)秀干部擔(dān)任支書(shū)書(shū)記。要努力建立健康、 第 13 頁(yè) 共 24 頁(yè) 開(kāi)放，融知識(shí)性與趣味性于一體的網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng) 站 。從基層倉(cāng)庫(kù)組織形式上推進(jìn)黨建工作與經(jīng)營(yíng)管理工作的融合。 眾所周知，世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，改革和發(fā)展都是需要付出代價(jià)的。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。要選配黨性強(qiáng)、威信高有能力的優(yōu)秀干部擔(dān)任支書(shū)書(shū)記。要努力建立 健康、開(kāi)放，融知識(shí)性與趣味性于一體的網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng)站；其次，利用網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)黨員、員工相互交流，共同提高，黨建工作者則以網(wǎng)友身份與黨員群眾進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)、情感的雙響交流?；鶎觽}(cāng)庫(kù)的組織形式直接影響著黨建工作的有效開(kāi)展。企業(yè)員工理想信念和價(jià)值取向移化；黨的威信有所降低的現(xiàn)象令人擔(dān)憂；一些員工片面追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，導(dǎo)致拜金主義、享 樂(lè)主義和個(gè)人主義的日漸滋長(zhǎng)。有的雖然開(kāi)展了活動(dòng)，但往住停留在開(kāi)會(huì)傳達(dá)文件或讀報(bào)等形式。由于小型企業(yè)的黨支部黨員較少，下屬企業(yè)黨組織的黨務(wù)工作者缺乏必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，因而造成企業(yè)黨組織工作不規(guī)范，黨務(wù)工作人才缺乏。同時(shí)，要對(duì)黨支部書(shū)記們進(jìn)行現(xiàn)代科技知識(shí)、信息技術(shù)特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高參與企業(yè)決策的能力。要采取多種形式對(duì)黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，使黨員們的思想認(rèn)識(shí)跟上改革開(kāi)放時(shí)代的步伐。還要加強(qiáng)對(duì)黨員進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、科學(xué)技術(shù)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、崗位技能的培訓(xùn)。善于發(fā)揮黨組織在維權(quán)保障中的作用，要協(xié)調(diào)好黨組織與職工的關(guān)系。必須確定圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)開(kāi)展黨建工作的思路，多開(kāi)展有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)，寓黨建工作于企業(yè)文化建設(shè)中。 。二要找準(zhǔn)切合點(diǎn)，堅(jiān)持滲透融洽的原則，以業(yè)務(wù)、小型、分散、靈活為主。積極化解企業(yè)中 不同利益主體間的矛盾；協(xié)調(diào)企業(yè)與社會(huì)各方面的關(guān)系，形成企業(yè)、員工、社會(huì)和諧相處的良好局面。同時(shí)，要加強(qiáng)典型教育及黨性原則教育，不斷喚起黨員的先鋒意識(shí)。把黨建和思想政治工作引領(lǐng)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中去。在抓培訓(xùn)的同時(shí)，要加強(qiáng)督促考核，強(qiáng)化企業(yè)黨組織班子特別是黨支部書(shū)記的責(zé)任意識(shí)，并加強(qiáng)企業(yè)之間黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流，為企業(yè)黨組織開(kāi)展互學(xué)互促創(chuàng)造有利條件。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的要求與黨支部活動(dòng)方式差距較大，活動(dòng)的內(nèi)容、形式不夠豐富，工作方式不適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)黨員職工的思想 實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。而 ? 一把手 ? 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的業(yè)務(wù)多，黨務(wù)工作方面的精力投入受到牽制，一定程 第 20 頁(yè) 共 24 頁(yè) 度上影響了企業(yè)黨支部工作的開(kāi)展，黨組織的作用不明顯。企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、手段單一，缺乏實(shí)效，致使企業(yè)黨組織缺乏凝聚力和感召力。較為典型的做法是在物資管理，安全保衛(wèi)等人員多，任務(wù)重的科室由科長(zhǎng)兼任黨支部書(shū)記，也可以嘗試在這些科室配備專(zhuān)職支部書(shū)記。要努力做到 ? 三個(gè)新 ? ：一是思路新。第三要重視在青年骨干中發(fā)展黨員，尤其要做好政治方向明確，素質(zhì)好的業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)工作，嚴(yán)格按照黨章的要求 ? 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ? 的方針，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、不斷為黨組織輸送新生力量，從而永葆黨員隊(duì)伍的活力與生機(jī)。凡屬黨組織工作中的重大問(wèn)題都應(yīng)力求組織廣大黨員討論，聽(tīng)取各種意見(jiàn)。在這樣的形勢(shì)下，如何充分發(fā)揮黨建工作的作用，為改革和發(fā)展提供可靠保證成為擺在基層倉(cāng)庫(kù)黨組織面前趨待解決的新課題。要在重要部門(mén)重要崗位上，配備黨建工作