7在領導班子建設調研座談會上的講話(提綱)(完整版)
【正文】 力建設的具體要求。 堅持觀念創(chuàng)新，確立正確的用人導向。我們按照建設甘肅東部經(jīng)濟強市、加快推進小康建設的要求，緊緊抓住全市經(jīng)濟社會進入一個快速發(fā)展新階段的戰(zhàn)略機遇期，樹小康觀念，建小康班子，打小康基礎，出小康思路，干小康業(yè)績，在實踐中走出一條班子建設的新 第 3 頁 共 8 頁 路子。實踐證實，這些決策符合xx 發(fā)展實際的。經(jīng)過改制的東運集團，成為隴東最大的民營運輸企業(yè)，煥發(fā)出 了新的生氣和活力。近年來，我市各級領導班子始終把項目建設作為加快推進全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要載體，精心組織，強力實施，相繼建成了一大批重點項目，對促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展和社會全面進步起到了至關重要的作用。完全按照《干部任用條例》規(guī)定的任職資格和結構要求，配備班子有一定的難度， 提拔的個別年輕干部和三方面干部，或多或少存在著任職資格不符合《干部任用條例》規(guī)定的要求，自身素質不高等問題。目前，至關 重要和迫切的是提高干事創(chuàng)業(yè)的能力，干大事、創(chuàng)大業(yè)的能力。解決這個問題，我們認為，要害是找到 “ 下 ” 的出路，使 “ 下 ” 的干部出路暢通， “ 下 ” 有去處、 “ 下 ” 有作為。 同時，對下來干部的思想疏導、安置使用和跟蹤教育培養(yǎng)工作，都要作出明確規(guī)定，對思想表現(xiàn)和能力素質有提高、工作起色比較大的干部，要建立及時重新起用機制。建議省上在制定實施辦法中，要明確提高執(zhí)政能力的途徑和措施，加大領導干部培訓力度，提高理論武裝和業(yè)務水平；加大交流力度，非凡是要加大到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉的力度，轉變觀念，開闊視野。從實踐當中看，過分強調班子結構，對年齡、文化程度、性別、黨派做硬性規(guī)定，不利于調動各個年齡段干部的積極性，影響了選人用人工作的質量，弱化了班子的整體執(zhí)政能力，在群眾中也產生了不良影響。在我們 xx 乃至甘肅這樣的經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)， “ 五個統(tǒng)籌 ” 是原則、是方向，但加快發(fā)展仍是第一要務。繼去年 “ 一線三點 ” 工程之后，今年我們又在城市建設中，把解決老百姓的行路難、居住環(huán)境差作為為民辦實事的突破口，實施了 “ 六縱九橫 ” 工程。求真 第 4 頁 共 8 頁 務實是我們黨
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