6縣農(nóng)民工培訓工作調(diào)研報告范文(完整版)
【正文】 型的務工者在擇業(yè)、就業(yè)上不具競爭力，很大程度上制約了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，加之勞務輸出后的跟蹤服務和信息反饋 手段落后，盡管我縣在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓上進行了一定的探索，總結(jié)了一定的經(jīng)驗，但仍然存在以下的問題： （一）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓仍存在認識不到位，引導扶持不力 抓好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓是各級政府及政府職能部門的重要職責，是推進我縣工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐、將人才資源轉(zhuǎn)化為人力資本，增加農(nóng)民收入的重要途徑。三是加強農(nóng)民實用技術(shù)培訓，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，拓寬領(lǐng)域，挖掘潛力?？h委、縣政府在實現(xiàn) “ 三個轉(zhuǎn)變 ” ，大力發(fā)展我縣農(nóng)村經(jīng)濟的同時，把提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)，使農(nóng)村沉重的人口負擔盡快轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓當作一項戰(zhàn)略任務。其就業(yè)情況：從事加工制造業(yè)的 萬人，占轉(zhuǎn)移勞動力總?cè)藬?shù)的 24%；從事建筑業(yè)的 萬人，占轉(zhuǎn)移勞動力總?cè)藬?shù)的 20%；從事交通運輸、商貿(mào)、餐飲業(yè)、家政服務業(yè) 萬人，占轉(zhuǎn)移勞動力總?cè)藬?shù)的 %。全縣轄 32 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，329 個行政村。全縣以種、養(yǎng)殖業(yè)為主，縣內(nèi)無大的骨干企業(yè)。 *年我縣勞務輸出收入 億元，人平純收入 3200 元。各行業(yè)、各部門充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，開展多渠道、多層次、多形式的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓，逐步形成了政府統(tǒng)籌，行業(yè)組織，多方參與，重點依托各類培訓機構(gòu)和用人單位開展培訓的工作局面，提高了我縣農(nóng)民工的素質(zhì)和外出務工就業(yè)能力。結(jié)合實施農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，商品糧基地建設、畜禽生產(chǎn)基地、蠶?；亟ㄔO，農(nóng)業(yè)社會服務體系建設等項目搞好培訓，通過 “ 科技趕場 ” 、 “ 雙百工程 ” 、“ 三村建設 ” ，積極開展實用技術(shù)的培訓。但一些部門和領(lǐng)導沒有充分認識到它的重要性，沒有出臺相關(guān)的政策和建立相應的激勵機制，在農(nóng)民工培訓上保障措施不到位，政策不配套，致使相當部分外出務工人員沒有進行崗前技能培訓，影響和制 約了勞動力輸出對象、范圍和數(shù)量。 （五）對輸出農(nóng)民工管理不力 農(nóng)民工輸出后，沒有對其流向、工作生活情況做相應跟蹤調(diào)查，從而在管理上難度較大，除用工單位大規(guī)模使用外，其他外出的農(nóng)民工基本上是 “ 各自為陣 ” ， “ 一盤散沙 ” ，他們在外的行為，我們的管理部門基本一無所知，從而導致農(nóng)民工在外就業(yè)難、收 入低、生活無保障、甚至違法亂紀的現(xiàn)象時有發(fā)生，不僅給其他想要外出的農(nóng)民工心里蒙上了一層陰影，而且給社會穩(wěn)定帶來了一定的隱患。 （三）建立培訓體系，健全運行機制 農(nóng)民工培訓內(nèi)容是多方面的，涉及部門多，范圍廣，需要各部門的密切配合。搞好職業(yè)技能鑒定工作，為農(nóng)民工求職、擇業(yè)、上崗提供名副其實的證書和有效證件。一是要幫助他們解決好家里的后顧之憂，目前，我縣農(nóng)民工外出就業(yè)大多數(shù)是兼業(yè)性的轉(zhuǎn)移，土地仍是他們最基本的生活保障，要依法保障外出農(nóng)民工對土地經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)包、租賃、
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