法院隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)事跡材料(完整版)
【正文】 體的報(bào)道了解了陳立果這個(gè)全國(guó)法院民事審判工作先進(jìn)個(gè)人、省 “ 雙優(yōu) ” 法官（全省優(yōu)秀人民法官、全省人民滿意的好法官），也從一個(gè)側(cè)面了解了孕育這個(gè)優(yōu)秀法官的法官隊(duì)伍。法官綜合素質(zhì)的不斷提高，帶動(dòng)了現(xiàn)代審判能力的不斷增強(qiáng)。我選擇了后者。要養(yǎng)成善良、謙虛、公道、正直的品格，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，利用自己良好的人格魅力去感染和影響自己的下屬。法院院長(zhǎng)代表了一個(gè)法院的形象，也可以說(shuō)是這個(gè)法院的一面旗幟，是做 “ 氧氣型 ” 領(lǐng)導(dǎo)，讓大家感覺(jué)不到領(lǐng)導(dǎo)的存在卻又離不了呢，還是做 “ 醫(yī)生型 ” 領(lǐng)導(dǎo)，整天指責(zé)下屬過(guò)錯(cuò)呢。我義無(wú)反顧地選擇了前者。三是加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)。 三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，用過(guò)硬的素質(zhì)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展 徒法不足以自行，制而用之存乎法，推而行之存乎人。 “ 明理 ” 就是明政理、明法理、明事理，不但自己 “ 明理 ” ，還要教育引導(dǎo)當(dāng)事人 “ 明理 ” ，真正做到 “ 案結(jié)事了 ” 。 四、加強(qiáng)隊(duì)伍管理，用縝密的管理提高隊(duì)伍凝聚力 正如電腦上應(yīng)用程序需要高質(zhì)量的操作系統(tǒng)支持一樣，法院的各項(xiàng)工作需要優(yōu)質(zhì)的管理系統(tǒng)做為支持平臺(tái)，在 “ 時(shí)間就是金錢(qián)、效率就是生命 ” 的今天，向管理要效益顯得尤為重要，我們是選擇雜亂無(wú)章的 “ 粗放型 ” 管理模式呢，還是選擇規(guī)范有序的“ 集約型 ” 管理模式呢，我們選擇 了后者。 為了狠抓了市政法委二號(hào)文的落實(shí)工作，我強(qiáng)化了 “ 走好品牌的最后一公里 ” 的理念，重點(diǎn)抓了全體法官、尤其是中層干部在隊(duì)伍建設(shè)中的表現(xiàn)，將隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)同謀劃、同實(shí)施、同見(jiàn)效，全面啟動(dòng)將落實(shí)市政法委二號(hào)文的 “ 提質(zhì)工程 ” ，并將其作為加強(qiáng)隊(duì) 伍建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作常抓不懈、常抓常新。 09 年我們又成立了審判管理辦公室，對(duì)所有結(jié)案一月一評(píng)查、一月一通報(bào)，隨時(shí)糾正審判工作中的偏差。我院與縣電視臺(tái)共同創(chuàng)辦了電視法制專題欄目《法官零距離》，在將審判、執(zhí)行等活動(dòng)向全社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)了法院文化建設(shè)的親和力。 品牌就是形象，品牌就是特色。這些措施有力地整肅了工作紀(jì)律，將用制度管人、管權(quán)、管事落到了實(shí)處，形成了法官 “ 既勤政又廉政
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