構建農村基層黨建的長效機制(完整版)
【正文】 在新形勢下，做好 “ 三農 ” （農業(yè)、農村、農民）工作，必須建立一支穩(wěn)定的高素質的農村基層干部隊伍，特別是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部隊伍。要切實打破 “ 限定村內選人，固定本村任職 ” 的框子，通過競聘、招考、下派等形式推進村黨支部書記的異村任職、跨村交流 ，并逐步實行職業(yè)化管理。建設一支數(shù)量充足、素質高的村級后備人才隊伍。一是提高政治待遇。在此基礎上，落實責任、強化考評，并由黨員與支部簽訂責任書，每年一簽，作為年度民主評議的依據(jù)。三抓開發(fā)。 強化競爭激勵措施，建立 “ 一把手管黨責任制，上下聯(lián)動各負其責 ” 的領導機制 當前，有的基層黨組織抓工作存在這樣一些問題。把縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級目標有機結合起來，把黨建目標和經濟建設有機結合起來，把長遠目標和近期目標有機結合起來，構筑農村基層組織建設的目標聯(lián)動體系。 確保各項制度落實，建立 “ 有章管事、真管事 的監(jiān)督約束機制 大力推進農村基層民主政治建設，是搞好農村基層組織建設的必然要求。第四，黨員大會通過、形成決議后，再交村民代表大會表決通過。并規(guī)定會議的決策程序：由黨支部和村委會分別提出決策意見，交兩委聯(lián)席會議討論修訂，提出決策意見；廣泛征求黨內外群眾意見和建議；召開村民大會或村民代表會議，對討論意見進行表決，表決通過后付諸實施。第五，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設領導小組辦公室審批。為此，我們對已有的制度進行完善，對工作中好的做法進行總結，逐步形成新制度。三是嚴格考核。究其原因首先是思想認識問題，認為抓經濟是 “ 硬指標 ” ，抓黨建是 “ 軟任 第 5 頁 共 7 頁 務 ” ，抓與不抓關系不大。四要抓清欠。同時，每季度由支部對目標任務完成情況進行抽查，
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1