【摘要】 第1頁共6頁 國有企業(yè)黨建工作融入中心工作的思考 國有企業(yè)黨建工作是我國國有企業(yè)最鮮明特色,一直以來, 黨組織在企業(yè)中都起到了政治核心以及引領(lǐng)的作用。80年代, 改革開放以后,一切以經(jīng)濟(jì)建...
2024-08-26 17:49
【摘要】 第1頁共9頁 新形勢下搞好人大宣傳工作認(rèn)識(shí)思考 人大宣傳工作是黨和國家宣傳工作的重要組成部分,是人大 常委會(huì)的一項(xiàng)重要工作,在推動(dòng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)程中, 不僅大有作為而且占據(jù)著十分...
2024-09-23 00:49
【摘要】 第1頁共6頁 和諧企業(yè)視野下國有企業(yè)工會(huì)工作思考 摘要。企業(yè)工會(huì)是聯(lián)系企業(yè)和職工的紐帶。企業(yè)工會(huì)承擔(dān)著 維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、提高職工素質(zhì)的法定職 責(zé)。本文從和諧企業(yè)角度出發(fā)...
2024-08-26 17:06
【摘要】關(guān)于國有企業(yè)文化建設(shè)的思考摘要:以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。堅(jiān)持以人為本,構(gòu)建和諧的企業(yè)文化就是要把人作為企業(yè)文化建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn),把做好人的工作、充分調(diào)動(dòng)人的積極性作為企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù),只有重視人、激勵(lì)人、發(fā)展人的企業(yè)文化才能得到員工的認(rèn)同,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同價(jià)值。關(guān)鍵詞:以人為本;企業(yè)文化;和諧企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形
2025-06-22 17:31
【摘要】學(xué)年論文課程設(shè)計(jì)(論文)設(shè)計(jì)(論文)題目關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革的思考學(xué)院名稱管理科學(xué)學(xué)院
2025-04-12 01:44
【摘要】國有企業(yè)開展企業(yè)工資集體協(xié)商的思考鶴壁市總工會(huì)法律部張中成【摘要】?工資作為勞動(dòng)者收入的主要來源,它不僅影響著勞動(dòng)者的生活質(zhì)量,還影響著勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,影響著勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低,影響著勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。企業(yè)工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下,實(shí)現(xiàn)工資宏觀調(diào)控,建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、工資正常增長機(jī)制和工
2025-05-09 23:33
【摘要】做好國有企業(yè)后勤管理工作的幾點(diǎn)思考摘要:隨著企業(yè)改革的不斷深化,企業(yè)的物業(yè)管理、后勤保障怎樣才能更好地適應(yīng)改革發(fā)展的需要?通過幾年來的實(shí)踐證明,中鐵建工集團(tuán)的做法能夠進(jìn)一步把握住后勤管理與物業(yè)管理發(fā)展的規(guī)律,理順并規(guī)范了后勤單位的職能,成效顯著。本文將結(jié)合工作中的經(jīng)驗(yàn)做法對(duì)如何進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)的物業(yè)管理與后勤保障工作提出幾點(diǎn)意見及見解。關(guān)鍵詞:企業(yè),
2024-09-10 17:46
【摘要】國有企業(yè)薪酬制度改革的思考一、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級(jí)工資制后,以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(píng)(崗位測評(píng)是以勞動(dòng)者在不同勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)為評(píng)價(jià)內(nèi)
2024-08-14 21:39
【摘要】、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級(jí)工資制后,以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(píng)(崗位測評(píng)是以勞動(dòng)者在不同勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)為評(píng)價(jià)內(nèi)容,綜合運(yùn)用
2024-11-04 23:05
【摘要】 第1頁共5頁 對(duì)國有企業(yè)反腐倡廉制度建設(shè)的思考 摘要。隨著改革開放的不斷深化,我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體 制建設(shè)也日趨完善,在這樣的社會(huì)背景下,開展國有企業(yè)反腐倡 廉制度建設(shè)已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的...
2024-09-29 01:31
【摘要】 第1頁共8頁 關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)資產(chǎn)管理的思考 摘要隨著我國“一帶一路”倡議的推進(jìn),世界經(jīng)濟(jì)合作進(jìn)程 加快,占我國經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的國有企業(yè)“走出去”的機(jī)會(huì)增多。 為了適應(yīng)新的市場經(jīng)濟(jì)形勢,必須...
2024-08-26 13:59
【摘要】 新時(shí)期創(chuàng)新國有企業(yè)紀(jì)檢體制的思考 企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織是企業(yè)黨組織和行政組織的專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)。其主要職能是檢查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策,督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī),正確地制定和有效...
2024-09-26 20:53