工作中存在的問(wèn)題及整改措施(完整版)
【正文】 三是工作有時(shí)心浮氣躁，急于求成。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 工作中存在的問(wèn)題及整改措施 工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題及整改措施 （一） 一、存在的問(wèn)題與不足 一是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。對(duì)事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問(wèn)題有時(shí)考慮得還不夠周到。自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范 自己的行為。立即行動(dòng)，短中期結(jié)合，力爭(zhēng)早見(jiàn)成效。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無(wú)所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂(lè)，胡搞亂來(lái)，敗壞了黨和干部的形象 。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到 一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí)，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦。機(jī)關(guān)工作忙閑不均，苦樂(lè)不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒(méi)有緊迫感危機(jī)感，沒(méi)有目標(biāo)追求，沒(méi)有精神寄托。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實(shí)行一票否決，增強(qiáng)虛功實(shí)做的可操作性。三是在工作作風(fēng)方面，實(shí)行工作績(jī)效考核制度、工作首問(wèn)制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度 。五是在生活作風(fēng)方面，實(shí)行八小時(shí)以外監(jiān)督舉報(bào)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政 務(wù)接待公布制度。通過(guò)創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死熬官、混官、跑官的口子，敞開(kāi)各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。二是作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制。三是主觀思 想被動(dòng)。 二、存在問(wèn)題的原因 筆者認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問(wèn)題的主要原因有三。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主 動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地等事做，對(duì)工作沒(méi)有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動(dòng)一下，不求有功但求無(wú)過(guò)， 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的
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