【正文】 共 14 頁 城管局干部作風建設年動員講話 同志們： 這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全省 “ 干部作風建設年 ” 活動動員大會精神，緊密結合石家莊實際，對全市 “ 干部作風建設年 ” 活動進行動員部署。由于我市存在經濟結構不合理、產業(yè)技術水 第 2 頁 共 14 頁 平低、持續(xù)發(fā)展能力弱等問題，遇到了潛在的可能更為深層的影響。如果我們能夠變危為機，主動應對，積極調整，就會在危機之后迎來新的發(fā)展高潮，就會乘勢而上；如果被動應對，就會放緩發(fā)展速度，遇到更大的困難。經濟的發(fā)展既要靠硬環(huán)境，更要靠軟環(huán)境，這些年石家莊發(fā)展不快，關鍵在發(fā)展環(huán)境問題，根本在領導干部作風問題。有的干部根本不從全市的發(fā)展全局考慮問題，而是時時處處考慮部門的利益、個人的好處；有的干部根本不考慮企業(yè)經營有多難，而是居高臨下，手握印章，處處掣肘，壁壘林立；有的干部甚至將黨和人民賦予的權力，當成 部門的權力、個人的權力，乃至謀取私利的工具。不這樣，就不能使全市干部作風有一個根本的改變；不這樣，象三鹿這樣的事件還可能再次重演；不這樣，經濟發(fā)展趕超先進、建設繁華舒適、現代一流省會城市就會成為一句空話。抓作風建設必須從宗旨觀念和責任意識這一根本問題抓起。要突出抓好以下幾個方面：一是大幅度削減審批收費項目。三是主動為投資者、經營者送服務。正象云川書記說的， “ 誰阻擋了河北事業(yè)發(fā)展，誰讓市場主體和人民群眾過不去，我們就讓他過不去，調整他的位置、摘去他的帽子 ” 。在一些市直機關 先行開展干部競爭上崗試點，然后推廣。凡是領導班 子和領導干部承諾事項沒有按時完成的，對下屬單位發(fā)生嚴重問題負有領導責任的，因工作作風原因導致群體性事件或重大事故的，機關工作人員不作為、亂作為的，不論是哪一個單位、哪一級領導，都要嚴肅問責，視情節(jié)給予談話誡勉、通報批評、 “ 一票否決 ” 直至組織處理和紀律處分。 “ 干部作風建設年 ” 活動的最終成果要體現在工作和行動上，體現在全市各項重點工作的完成 上。 一是要作為大事來抓。市委將成立督導組深入各縣和市直部門督導檢查，總結推廣好的做法和經驗，及時發(fā)現和解決存在的問題，推動活動深入扎實開展。開展 “ 干部作風建設年 ” 活動，最重要的是確保實效，防止搞形式、走過場。各級宣傳部門要充分利用多種媒體， 第 14 頁 共 14 頁 深入宣傳開展 “ 干部作風建設年 ” 活動的重大意義、總體部署和工作要求，引導廣大干部積極投身這項活動，引導廣大群眾加強監(jiān)督。要堅持以身邊事教育身邊人，既要大張旗鼓地樹立一批作風優(yōu)良的先進人物和先進單位，發(fā)揮先進典型的示范作用，又要旗幟鮮明地揭露一批問題突出的反面典型，利用反面典型進行警示教育，為開展 “ 干部作風建設年 ” 活動營造濃厚的輿論氛圍。問題不在多在精，關鍵是抓得是否深、是否準、是否狠、是否有明顯成效。 推動干部作風轉變，各級領導機關和領導干部必須率先垂范、身體力行，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。要堅持統(tǒng)籌協(xié)調，把 “ 干部作風建設年 ” 活動與即將開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來，與當前正在開展的保增長、保變樣、保民生、保穩(wěn)定的各項工作結合起來，與鞏固 “ 吸取教訓、轉變作風、重塑形象、科學發(fā)展 ” 主題教育活動成果結合起來，以作風建設促進各方面工作開展，以各方面工作成效 體現作風建設的 第 12 頁 共 14 頁 成果。要針對應對金融危機、調整結構、節(jié)能減排、推進城鎮(zhèn)化、農民增收、新農村建設等經濟社會發(fā)展中的難點問題、群眾關心的熱點問題，大力開展 “ 破解難題、推動落實集中攻堅 ” ，認真落實領導干部分線包點責任制，把最重的責任壓到主要領導干部身上，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。五是推行民主科學選人用人。三是推行干部輪崗交流。要把省委提出的 “ 改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔 ” 十六字要求，作為衡量全市干部隊伍作風的主要標準。要篩選出一批反映強烈的突出問題，公開承諾、加大力度、集中解