【正文】 認識，轉(zhuǎn)變了觀念，樹立了艱苦奮斗、勤儉辦行思想，事事從講究財務(wù)核算、降低經(jīng)營成本的角度出發(fā)，強化收入管理，嚴格控制財務(wù)支出，切實提高了經(jīng)營效益。 根據(jù)省分行《會計 檢查輔導(dǎo)工作意見》及專項工作安排部署，加大了會計輔導(dǎo)工作力度，充分發(fā)揮會計檢查輔導(dǎo)作用。各行按照要求結(jié)合本行 的績效管理，落實了崗位責任，嚴格考核，績效掛鉤，并實行分崗連環(huán)責任追究制度，增強了財會人員的事業(yè)心和責任感 。 一是嚴格按照出納管理及安全方面的有關(guān)規(guī)定與寄庫行簽訂了嚴密、合法有效的現(xiàn)金寄庫協(xié)議，規(guī)范了寄 庫交接手續(xù) 。 其次，落實崗位責任。 棉花貸款余額 52725 萬元，本年應(yīng)計利息 2914 萬元，本年實收利息 609 萬元，視同到位的中央政策性棉花財務(wù)掛賬占用貸款后四個月應(yīng)到位利息補貼 175 萬元，棉花貸款利息收回率為%，同比減少 個百分點，較省分行下達的棉花貸款利息收回率計劃指標 %超 個百分點。 ㈡專項財務(wù)指標執(zhí)行情況： 年末，我行業(yè)務(wù)管理費列支 1467 萬元（其中。其中：辦理現(xiàn)金收付 13704 筆，金額 174743 萬元 。轉(zhuǎn)帳 110885 筆，金額 1448357 萬元 。租賃費 50 萬元、修理費 105 萬元），同比增加 45 萬元 。 第 3 頁 共 24 頁 二、以質(zhì)量管理深化財會規(guī)范化管理，全面提升財會規(guī)范化管理水平。根據(jù)崗位設(shè)置，明晰崗位職責，按照分工落實到人，明確崗位責任，實行目標管理 。 第 5 頁 共 24 頁 二是各行認真執(zhí)行《出納制度》及安全管理規(guī)定，狠抓制度落實，完善了中間環(huán)節(jié)的交接手續(xù)，履行崗位職責，嚴格執(zhí)行一日三碰庫和坐班主任卡把驗收入庫的管理規(guī)定，規(guī)范了操作程序 。如： 3 月 16 日因市行停電且 ups 電源斷電，相應(yīng)各行 第 6 頁 共 24 頁 電子聯(lián)行網(wǎng)線不通，無法查看電子聯(lián)行業(yè)務(wù)，市行及時向省分行反映情況，請求省分行幫助查看是否有聯(lián)行業(yè)務(wù)發(fā)生，若有業(yè)務(wù)發(fā)生及時通知我行想法解決，當日下午省分行通知市行 XX 縣區(qū)發(fā)生聯(lián)行業(yè)務(wù)一筆，可是因停電無法辦理此筆業(yè)務(wù)，更不知何時才能來電，為此，財會部門及時向有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)匯報得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，隨即與鄰近的 XX 縣區(qū)農(nóng)發(fā)行聯(lián)系，并派車去 XX 縣區(qū)辦理了此筆聯(lián)行業(yè) 務(wù)，避免了聯(lián)行差錯的發(fā)生。一是明確各行的會計部門負責人為市分行的兼職會計檢查輔導(dǎo)員，每周對重要崗位和重要環(huán)節(jié)進行重點檢查，每月對會計業(yè)務(wù)進行全面檢查，并寫出檢查輔導(dǎo)報告 。一是完善財務(wù)管理辦法， 第 8 頁 共 24 頁 按照總分行財務(wù)制度管理規(guī)定，以及財務(wù)規(guī)范化管理要求，結(jié)合本行實際，修訂了《財務(wù)開支管理辦法 》、《民主理財辦法》等管理辦法，明確了權(quán)限責任，規(guī)范了財務(wù)操作程序和財務(wù)行為，嚴格財務(wù)開支的過程控制，強化了財務(wù)監(jiān)督 。三是繼續(xù)堅持和完善財務(wù)開支五道防線，認真落實縣行財務(wù)開支報審制、大額財務(wù)開支集體研究制度和分權(quán)審批制度，規(guī)范了財務(wù)審批程序，強化了財務(wù)監(jiān)督。一是財會人員踴躍參加總、分行舉辦的綜合業(yè)務(wù)會計應(yīng)用系統(tǒng)培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后，各行利用業(yè)余時間繼續(xù)有計劃地組織學(xué)習(xí)，使財會人員盡快熟悉和掌握了綜合業(yè)務(wù)會計應(yīng)用系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)功能、業(yè)務(wù)流程、交易操作和數(shù)據(jù)集中后的新會計管理體系，并在綜合業(yè)務(wù)會計應(yīng)用系統(tǒng)模擬遷移中得以運用，按要求順利完成了綜合業(yè)務(wù)會計應(yīng)用系統(tǒng)模擬遷移工作。 三是舉辦出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。 根據(jù)總分行《關(guān)于全面做好出納管理工作的通知》文件要求，我行自行辦理出納 業(yè)務(wù)存在的問題：一是個別行沒有按上級行有關(guān)要求配備出納人員 。 七、下一步工作打算： 加強財會業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，結(jié)合業(yè)務(wù)實際，制定培訓(xùn)計劃，開展強制的、定期的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，更新知識，提高會計隊伍的整體素質(zhì)，使每個會計人員掌握會計的 基本原理、相關(guān)知識，熟練掌握本專業(yè)必備的基本方法和基本操作技能，提高解決財會工作中各種問題的能力。 一直以來，我注重堅持學(xué)習(xí)中國特色的社會主義理論，深入學(xué)習(xí)黨的報告、認真領(lǐng)悟十八屆三中全會精神，時刻關(guān)心我國的 第 15 頁 共 24 頁 民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟政策，注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟法律法規(guī)，注重經(jīng)濟大環(huán)境走向。 業(yè)務(wù)上，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。 一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。一如繼往的踏實工作，任勞任怨，務(wù)實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，力爭高效、圓滿、妥善地做好本職工作。 11 項制度是：（ 1）健全中心組學(xué)習(xí)制度，（ 2）健全黨組織日常學(xué)習(xí)制度， 第 18 頁 共 24 頁 （ 3）健全三會一課制度，（ 4）健全形勢報告會和案例教育制度，（ 5）健全黨組織工作檢查制度，（ 6）健全組織生活制度，（ 7）健全談心和談話誡勉制度，（ 8）健全三測評制度（群眾測評黨員、黨員測評支部、支部測評總支），（ 9）健全掛點工作制度，（ 10）健全結(jié)對幫扶制度，（ 11）健全黨員示范崗制度。與教職工的談心活動，我們要求校級干部每學(xué)期與教職工談心的人數(shù)要達到一半，中層干部與教職工談心的人數(shù)要達到三分之一，并認真作好記載。 加強民主集中制建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)與活力。 實行了校長選任制。同時，加大了對年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉力度，我們選派 2xxxx 干部到社區(qū)任市民學(xué)校校長，選派 xxxx 校長到 XX 縣區(qū)學(xué)校掛職鍛煉。 加強骨干教師隊伍建設(shè)。同時要求支社區(qū)干部努力搞好社區(qū)工作，樹立教育干部良好形象。三是認真踐行師德承諾，全面開展千灣萬戶家訪活動。小學(xué)、初中家訪面達到 10xxxx，高中家訪面達到 3xxxx 以上。 認真開展～年教師節(jié)慶?；顒?。另外，與教研室一起，設(shè)立名師工作室，建立名師帶徒弟等制度。建立了師德檔案，每學(xué)期對教師的師德情況進行一次考核，并將師德考核結(jié)果與評先、晉升職稱和工資掛鉤，讓為人師表、教書育人、關(guān)愛學(xué)生成為每位教師的行為準則，建立平等、融洽的新型師生關(guān) 系。民主選舉的過程為：在民主推薦、預(yù)選的基礎(chǔ)上確定校長候選人，再經(jīng)過全校教職工無記名投票，重新選出校長。同時，我們按照征求意見要廣、開展批評要誠、分析原因要透、解決問題要實的要求，每年認真開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，不斷提高民主生活會的質(zhì)量，達到統(tǒng)一思想、加強團結(jié)、改進工作、共