6體改辦糾風工作和機關作風評議工作匯報(完整版)
【正文】 驟，分階段的方式展開，在單位糾風工作領導小組的組織安排下，我辦簽定糾風工作責任書 2 份，領導班子成員以承諾的方式，承諾保證按要求完成糾風工作目標，以個人的實際行動推動糾風工作的發(fā)展。 （三）抓好糾風工作的監(jiān)督，保障糾風工作穩(wěn)步發(fā)展 抓好糾風工作的監(jiān)督工作是保障糾風工作今后穩(wěn)步發(fā)展的關鍵，為此，在今年的糾風工作開展中，我辦在狠抓制度建設的同時，能抓好糾風工作的監(jiān)督工作，為糾風工作的發(fā)展提供了廣闊的監(jiān)督平臺，除實行了政務公開外，還設立了舉報電話、舉報箱；與此同時，還建立了信訪工作制度，隨時接待群眾的來信來訪。五是絕大多數(shù)同志服從意識很強，但缺乏大膽向領導提建議的勇氣，影響領導科學決策。當前體改、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作的政策性、專業(yè)性越來越高，每名干部都要按 “ 與時俱進 ” 的要求，把自己負責的那塊業(yè)務學精、學通、學透，力求成為一行一 第 6 頁 共 8 頁 業(yè)的明白人，成為一方面的 “ 專家 ” ；要力爭成為既通曉政治事務，又能駕馭業(yè)務工作，既擅長宏觀決策，又深諳具體操作的復合型人才；不斷提高綜合協(xié)調(diào)的能力、處理復雜問題的能力。 （四）加強對機關干部的學習教育和業(yè)務培訓，深入開展機關作風評議活動，對機關干部嚴格管理，嚴格要求，強化公仆意識、服務意識，提高服務質(zhì)量。 三是干部職工均在狀態(tài)。 XX 縣區(qū)體改辦 20xx 年 11 月 1 日 。 三、存在的問題 （一）個別干部職工對糾風工作認識不到位，認為糾風工作是針對領導干部和有審批權和執(zhí)法 權的部門的事，而我辦既無審批權又無執(zhí)法權，糾風工作與自己關系不大。 （六）在改制過程中要聯(lián)合紀檢、審計、社保、人事等部門聯(lián)合辦工，確保國有資產(chǎn)不流失，保證職工的合法權益不受損害。全年下基層調(diào)研不少于 6 次，撰寫調(diào)研論文不少于 2 篇 ，參加業(yè)務培訓不少于 15 天。七是內(nèi)部管理有待進一步提高。為確保糾風監(jiān)督工作能 落到實處，
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