6事業(yè)單位有關(guān)福利制度(完整版)
【正文】 共 9 頁 事業(yè)單位有關(guān)福利制度 科學劃分事業(yè)單位類別 1 清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。根據(jù)職責任務、服務對象和方式等情況，將從事公益服務的事業(yè)單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎(chǔ)性科研、公 共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫(yī)療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。對完全承擔行政職能的事業(yè)單位，可調(diào)整為相關(guān)行政機關(guān)的內(nèi)設機構(gòu)，確需單獨設置行政機構(gòu)的，要按照精簡效能原則設置。在過渡期內(nèi)，對轉(zhuǎn)制單位給予適當保留原有稅收等優(yōu)惠政策，原有正常事業(yè)費繼續(xù)撥付。實行政事分開， 第 4 頁 共 9 頁 理順政府與事業(yè)單位的關(guān)系。以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。 13 推進社會保險制度改革。建立事業(yè)單位績效考評制度，考評結(jié)果作為確定預算、負責人獎懲與收入分配等的重要依據(jù)。通過改革，形成提供主體多元化、提供方式多樣化的公益服務新格局，努力為人民群眾提供廣覆蓋、多層次的公益服務。對社會力量興辦公益事業(yè)的，在設立條件、資質(zhì)認定、職業(yè)資格與職稱評定、稅收政策和政府購買服務等方面，與事業(yè)單位公平對待，并切實加強監(jiān)管，引導其健康發(fā)展。對事業(yè)單位的財政資金使用情況進行績效考評，嚴格資金管理，提高使用效益。 認真做好組織實施工作 23 加強領(lǐng)導。 24 穩(wěn)步實施。要繼續(xù)深化改革試點，不斷總結(jié)試點經(jīng)驗，完善相關(guān)政策措施。各地區(qū)各部門要高度重視，堅定信心，精心組織，攻堅克難，確保改革順利推進。按照國家政策和以事定費的原則，結(jié)合不同事業(yè)單位的具體特點和財力，對不同類型事業(yè)單位實行不同的財政支持辦法，合理制定標準，實行動態(tài)調(diào)整，健 第 8 頁 共 9 頁 全監(jiān)管制度，充分發(fā)揮財政資金 的效用。大力倡導和發(fā)展志愿服務。按照逐步實現(xiàn)基本公共服務均等化的要求，優(yōu)先發(fā)展直接關(guān)系人民群眾基本需求和國家安全、社會穩(wěn)定的公益服務，促進公益服務公平公正。面向社會提供公益服務的事業(yè)單位要建立信息披露制度，重要事項和年度報告要向社會公開，涉及人民群眾切身利益的重大公益服務事項要進行社會公示和聽證。事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險實行
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