公司加強干部作風(fēng)建設(shè)若干規(guī)定(完整版)
【正文】 付，做到責(zé)任到人；反對浮漂，做到扎實工作；反對麻痹，做到一絲不茍；反對拖拉，做到雷厲風(fēng)行；反對推諉，做到執(zhí)行到位。要求重要崗位、科級以上管理人員的手機必須保證 24 小時開機，保持通訊暢通，無故不接電話，影響工作的按違紀處理。首問責(zé)任人要做到接待 第 3 頁 共 4 頁 熱情、有禮貌，屬本單位解決的問題，要盡快解決，屬其他單位辦理的問題，要介紹或引領(lǐng)來人到相關(guān)單位。把管理人員的作風(fēng)建設(shè)作為單位、部門創(chuàng)先爭優(yōu)、評先選優(yōu)、 第 4 頁 共 4 頁 干部選拔任用的重要依據(jù)。 五、發(fā)現(xiàn)問題、嚴肅處罰 由紀委、人力資源部建立處罰登記臺帳，凡是檢查組檢查發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)制度規(guī)定的管理人員，根據(jù)其性質(zhì)，第一次違反予以通報批評， 第二次予以免職或調(diào)離機關(guān)部室工作。 、開短會、少發(fā)文件；嚴肅會 議紀律，參加會議人員不準(zhǔn)遲
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