公司創(chuàng)建設學習型企業(yè)匯報材料_(完整版)
【正文】 對手的法寶。原材料價格上漲，成本越來越高，過去那種先發(fā)優(yōu)勢的暴利時代已經終結，真正的微利時代已經到來。在統(tǒng)一認識基礎上，我公司按照市總工會關于 “ 創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工 ” 的要求，把創(chuàng)建學習型企業(yè)當作企業(yè)發(fā)展的一項重要的戰(zhàn)略措施，研究 制訂了《創(chuàng)建學習型企業(yè)實施方案》，明確了創(chuàng)建工作的總體目標，力爭用 5 年的時間，通過深入開展創(chuàng)建學習型企 第 2 頁 共 9 頁 業(yè)活動，基本建成 “ 學習制度健全、學習氛圍濃厚、員工終身學習、崗位能力持續(xù)提升 ” 的學習型企業(yè)。除對新員工開展必須的崗前培訓外，集團根據(jù)不同工種、 第 3 頁 共 9 頁 不同級別員工的實際需要，開展了分層次的有針對性的學習培訓活動，使參加學習培訓的各類員工都能各取得需，各有所獲，持續(xù)學習，持續(xù)提高，大大地提高了工作效率。專業(yè)技術和質量管理是學習和培訓的又一重點。公司還把學習黨的路線方針政策和政 府的政策法律作為每位員工的必修課。公司創(chuàng)建學習型企業(yè)之所以有一定成效，與 “ 班長 ” 李成文率先垂范和積極倡導關系極大。公司把創(chuàng)建學習型企業(yè)當作 “ 投資未來 ” 的大事，舍得在學習培訓上投資。公司通過制定切實可行的學習制度、考核制度、獎勵制度、監(jiān)督制度等，激發(fā)廣大員工不斷學習的自覺性、積極性和緊迫感。集團每年舉行質量月知識競賽活動，在今年的競賽中，公司組成了代表隊參加全省質量知識競賽，在溫州代表隊選拔賽中取得團體第一名的好成績。手機短信交流平臺，是我公司富有特色的學習交流工具，公司每周向員工免費發(fā)送兩至三條短信，以管理智言為主，通過手機進行在線管理知識學習、及時問答互助。 ?！缎畔⒓魣蟆肥枪緝炔康碾娮与s志，主要內容有 “ 宏觀經濟 ” 、 “ 相關政策 ” 、 “ 招投 標信息 ” 、 “ 管理經驗 ” 等，每半月一期，通過公司 oa 辦公軟件系統(tǒng)發(fā)送給每位管理人員學習使用。我們還在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)中開展 “ 小發(fā)明、小創(chuàng)造 ” 活動，公司今年在舉行質量知識競賽時，為缺少搶答器犯了難，買一套價格太高，想租又沒地方租。為了激勵員工努力學習、大膽創(chuàng)新和提高技術，我們逐步調整、改革勞動用工和薪酬政策，探索建立更加靈活、具有激勵作用的用人和薪酬方式，使 那些技術好、學習能力強、在工作中表現(xiàn)突出的員工得到晉升或獎勵，使 “ 知識改變命運，學習成就未來 ” 在公司變成了現(xiàn)實，外來工譚啟龍由一般的營銷員晉升為集團的副總裁，外來工史新安由保安晉升為股份公司辦公室主任，都是爭做知識型員工的表率。
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