7選拔干部考察材料寫作六個要點(完整版)
【正文】 典型事實，清晰地反映 不同考察對象之間的不同點。 寫實性 —— 真實可信、符合實際 寫實性是對干部考察材料的本質(zhì)要求。作為組織部門了解、選拔和培養(yǎng)干部的一把 “ 尺子 ” 、一面 “ 鏡子 ” ，干部考察材料的內(nèi)容必須真實可 *、符合實際。一是要把政治標準放在首位，注重反映考察對象的思想政治素質(zhì)，解決 “* 得住 ” 的問題。 第 3 頁 共 6 頁 準確性 —— 恰如其分，準確無誤 準確性是干部考察材料的價值標準。撰寫人要抓住考察對象的主要特點，著力刻畫其個性特征，正 確反映不同系統(tǒng)、不同崗位考察對象的內(nèi)在差異性。二是基本情況，將考察對象在某一時期內(nèi)的現(xiàn)實表現(xiàn)作一個概括，要求有可 *的依據(jù)，表達準確、明晰。 ” 公務員之家 通俗性 —— 樸實簡練，易讀易懂 通俗性是干部考察材料的語言要求。一些已過時的或已被禁止使用的表述考察對象的語言，不應在材料中出現(xiàn)，防止產(chǎn)生歧義。對考察中收集到的統(tǒng)計報表、榮譽證書等反映干部重要情況的資料，可以以表格、圖表、 照片、聲像等形式直接表現(xiàn)，發(fā)揮其與文字材料相互補充、相互印證的作用，使干部考察材料化平淡為生動。同時，應合乎語法規(guī)范，合乎邏輯，做到樸實簡練，易讀易懂，不堆砌形容詞。要根據(jù)干部的德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長，對照現(xiàn)任崗位職責要求，綜合反映其素質(zhì)能力，既要肯定其優(yōu)點和 第 5 頁 共 6 頁 長處，也要反映其缺 點和不足，還要反映民主推薦或民意測驗情況。比如， “ 工作業(yè)務能力強 ” 中的 “ 能力 ” 可以分為突發(fā)事件處理能力、做群眾思想工
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