7行政效能建設(shè)致辭(完整版)
【正文】 關(guān)為目標，以更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為為主要內(nèi)容，以建立健全首問負責制、限時辦結(jié)制和責任追究制為重點，力爭年內(nèi)實現(xiàn)工作作風明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。要緊緊抓 住人民群眾不滿意、容易發(fā)生執(zhí)法問題、不作為和亂作為問題的崗位和環(huán)節(jié)，著力加強執(zhí)法責任體系、執(zhí)法質(zhì)量考評體系和執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)，提高政府執(zhí)行力和公信力，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，為建設(shè)富裕文明和諧新廣西創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境。 四是堅持依法辦事、規(guī)范運行的原則。主要任務(wù)是逐級召開大會進行工作部署和思想 發(fā)動，組織機關(guān)干部認真學(xué)習有關(guān)文件，開展專題大討論，引導(dǎo)機關(guān)干部把思想統(tǒng)一到自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政府的決策部署上來，切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。主要任務(wù)是針對查找出來的突出問題，集中力量進行整改， 著力解決阻礙改革和影響發(fā)展的突出問題，著力解決基層和群眾反映強烈的突出問題。 （二）改進工作作風，在機關(guān)干部中形成良好的精神風貌 要按照 “ 言必責實、行必責實、功必責實 ” 的要求，深入查找本部門、本單位在工作作風方面存在的突出問題，分析原因，制訂措施，認真整改，務(wù)求得到切實解決。 第 6 頁 共 11 頁 二要加強對審批環(huán)節(jié)重點崗位的監(jiān)督，自治區(qū)本級將確定100 個左右的重點崗位由監(jiān)察部門直接進行監(jiān)督檢查。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結(jié)時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關(guān)行政效能建設(shè)的長效機制。這次動員大會結(jié)束之后，各級各部門要立即行動起來，迅速傳達好會議精神，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際，制訂切實可行的工作方案，精心組織實施。要著重加強對落實首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制等規(guī)章制度情況的督促檢查，在督促檢查中，發(fā)現(xiàn)有機關(guān)不按自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府要求認真開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)的，不認真貫徹落實首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制等規(guī)章制度的，要追究機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子的責任，責成主 要領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢查，并公開通報批評。要在考核的基礎(chǔ)上，及時總結(jié)推廣各地、各單位開展活動的好經(jīng)驗、好做法，逐步完善各項制度，使轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)走上制度化和規(guī)范化的軌道。要通過開展這項活動，使各級政府機關(guān)的精神面貌更好，行政效率更高，執(zhí)行力更強，全力抓好各項工作任務(wù)的落實，確保全年經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務(wù)的全面完成。各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視和支持督促檢查工作，及時給行政執(zhí)法部門撐腰打氣，讓他們在開展監(jiān)督檢查工作時底氣足、腰桿硬。 （二）堅持開門評議，邊查邊整邊改突出問題
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