7毅春市人民政府辦公室人事管理制度(完整版)
【正文】 （ 8）組織考核。 （ 4）公開報名。 （三）任用條件。辦公室任用科級及以下干部必須堅持黨管干部原則，全貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，堅持德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖?、群眾公認，堅持任人唯賢、公道正派。召開全辦工作人員大會、進行部署和動員。組織資格審查合格者考試，考試一般包括筆試和面試。公示期一般為 7 天，公示形式一般采取內(nèi)部張榜的方式進行。 。 （ 8）將有關(guān)材料報市委組織部備案和裝入個人檔案。（ 5）送市編辦、市人事局核 批領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。 ，要按照干部 “ 能上能下 ” 的用人原則，嚴格干部定期考核制度，對年度考核不合格，自身要求不嚴，群眾公認程度低，工作不稱職的，該下的要下，該降的要降，從而形成能上能下，能進能出的用人機制，不斷增強干部隊伍活力，提高競爭力。 （四）調(diào)配程序 ： （ 1）辦公室領(lǐng)導(dǎo)或各科室，根據(jù)工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，向人事教育科提出進人要求，如有擬調(diào)人選應(yīng)附推薦材料。 （ 3）按軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù) 。 ，須先辦理移交手續(xù)，結(jié)算帳務(wù)，退還負責(zé)或使用的公共財物，才能辦理調(diào)動手續(xù)。 。 （四）加強政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，辦公室堅持每月兩個半天的學(xué)習(xí)制度，每個工作人員都要注意克服以干代學(xué)的思想傾向，學(xué)習(xí)時間不缺席、不無故請假。 （八）直屬管理單位人員調(diào)配 由用人單位根據(jù)編制人數(shù)、職數(shù)情況，提出擬調(diào)配人員書面材料，報辦公室黨組會議研究決定后，用人單位參照辦公室人員調(diào)配辦法，辦理相關(guān)手續(xù)。 第 8 頁 共 9 頁 。 ，經(jīng)辦公室黨組會議研究決定。 ： （ 1）各科室根據(jù)工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同 意，提出書面 6申請，由人事教育科報分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報辦公室黨組會議研究。 ，對調(diào)進人員人要堅持標準，嚴格把關(guān)，
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