7在勞動保障局機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的致辭(完整版)
【正文】 展的思想觀念，堅決改變 束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，堅決革除影響發(fā)展的體制弊端，從根本上解決 “ 自我束縛 ” 和“ 互相束縛 ” 的問題，把實踐 “ 三個代表 ” 思想真正落到實處。少數(shù)同志執(zhí)行規(guī)章制度不夠自覺，上班遲到、早退、擅自離崗、聊天玩游戲的現(xiàn)象時有發(fā)生。二是服務(wù)意識不強。全局干部職工能從大局出發(fā)，緊密圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心開展工作，取得了 XX 市局綜合考評 “ 四連冠 ” 的好成績，為全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極的貢獻；三是改進機關(guān)作風的自覺性明顯增強。 第 1 頁 共 11 頁 在勞動保障局機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的講話 求真務(wù)實爭先創(chuàng)優(yōu) 以過硬的作風打造人民滿意的隊伍 —— 在局機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的講話 勞動保障局 xxx 同志們： 正月初八，市委、市政府召開了全市機關(guān)作風建設(shè)大會。近年來，全局干部職工注重傾聽基層和群眾的意見，并把解決群眾、原創(chuàng)：基層反映的突出問題作為轉(zhuǎn)變作風的自覺行動；四是機關(guān)工作人員的行政行為進一步規(guī)范，工作效率明顯提高。少數(shù)同志事業(yè)心不強，缺乏強烈的工作責任心，缺乏服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的意識，在實際工作中做辦公室的時間多，下基層調(diào)研、干事的時間少，缺乏主動服務(wù)的意識。諸如此類問題盡管只存在于少數(shù)同志身上，但直接影響到我們的工作效能，也有損勞動 保障部門的形象。 （二）加強機關(guān)作風建設(shè)是全面履行職能的重要基礎(chǔ)。當前全局機關(guān)作風總體是好的，但不思進取、拖拉址皮、擁權(quán)自重、追求安逸，甚至陽奉陰違等不良現(xiàn)象仍然存在，這些雖然反映在少數(shù)人身上，但對我們的事業(yè)造成的危害不可低估。 今年我局機關(guān)作風建設(shè)的總體目標是： 2024 年，局機關(guān)要保持作風建設(shè)先進單位的稱號，力爭擠進 “ 十佳 ” ，養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處要保 持 “ 十佳 ” 科室的稱號。全系統(tǒng)干部職工都要抬高標桿，自我加壓，強化率先意識、拼搶意識，推動系統(tǒng)作風建設(shè)的深入開展。勞動保障工作 關(guān)乎人民的切身利益，勞動保障部門直接服務(wù)于基 第 8 頁 共 11 頁 層和群眾，因此，勞動保障系統(tǒng)作風、行風建設(shè)的重點是解決基層和群眾反映強烈的問題，以實際行動取信于民。要積極報送政務(wù)信息和調(diào)研報告，讓上級領(lǐng)導充分了解我們的工作動態(tài)和工作成績。五是進一步提升服務(wù)水平。要通過制度建設(shè)，不斷 鞏固作風建設(shè)的成果，推動我局作風建設(shè)走向深入。哪個科室、單位發(fā)生問題，被群眾投訴、被上級通報批評、被新聞媒體曝光，都要嚴格實行領(lǐng)導責任追究制，追究科室單位主要負責人的責任。局將建立和完善作風行風建設(shè)考核獎懲機制。要把全局每一個科室、每一個單位、每一名工作人員都納入作風建設(shè)的考評范疇，并將考 評結(jié)果與獎金發(fā)放、晉級晉職掛鉤，真正形成全員參與、人人投入的作風建設(shè)格局。在 06 年作風建設(shè)考評中保 第 11 頁 共 11 頁 先進、沖 “ 十佳 ” ，是我們作風建設(shè)的總目標。在這里，我強調(diào)三點： 一是抓領(lǐng)導，強化 “ 一把手 ” 負責制。要落實首問負責制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和責任追究制，真正實現(xiàn) “ 一次性 ” 告知、 “
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1