7信訪集體訪問題思考(完整版)
【正文】 一責(zé)任人的責(zé)任。一是堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考評相 第 4 頁 共 4 頁 結(jié)合，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門落實(shí)信訪工作責(zé)任制情況進(jìn)行全面考核，并將考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔使用干部的重要依據(jù)。對因工作失職，視群眾正當(dāng)權(quán)益于不顧，造成矛盾激化的，要嚴(yán)格追究有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 “ 分級負(fù)責(zé)、歸口辦理 ” 是信訪工作的基本原則。 （三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全信訪工作長效機(jī)制 第 3 頁 共 4 頁 一是進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。同時(shí)要因地制宜，不斷創(chuàng)新工作方式方法，推動基層信訪工 作的規(guī)范化、經(jīng)?；?、制度化。牢記 “ 群眾利益無小事 ” ，凡是出臺涉及群眾切身利益的政策措 第 2 頁 共 4 頁 施，必須反復(fù)論證推敲，科學(xué)慎重決策，防止因決策不當(dāng)引發(fā)矛盾糾紛。認(rèn)真做好基層信訪工作，是新形勢下信訪工作的重要著力點(diǎn)，是從源頭上解決信訪問題
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