6現代行政法視野下的約談(完整版)
【正文】 現代行政管理 摘要】 知識經濟時代沒有創(chuàng)新能力就無法生存。在股權安排上，讓最有才能的人擁有重要股權。知識型工作者的 “ 跳槽 ” 往往給企業(yè)造成難以彌補的損失；他離開公司，受損失的不是個人，而是公司自己。因此，從目前水平來說，對行政管理人員應加強現代管理技術和新興科學技術教育，培養(yǎng)最起碼的管理技術知識?？冃гu價是績效管理的前提，對被評對象激勵與約束的依據來自于對其所進行的績效評價結果。因此，知識管理的產生是必然的。 在科學技術日新月異的今天，行政管理要實現現代化，那么，管理者就必須緊跟時代的步伐，不斷學習新知識、新理念，最主要的是要有創(chuàng)新意識。績效評價是采用特定的指標體系，對照一定的評價標準，運用一定的數理方法來評價。我們的領導干部和管理者首先必須認真地學習好指導建設有中國特色社會主義的鄧小平理論，學習依法治國所必須 的法律知識，學習領導科學，學習管理社會和行業(yè)所必須的專業(yè)知識和現代科技基礎知識。組織付給 員工工資并不能得到他們的忠心，關鍵是要給他們提供運用知識的機會，使其價值得到實現。根據杜拉克所說，由知識型工作者組成的現代組織，已不再是老板和下屬的關系，而是一種團隊式的、平等的關系。知識經濟現代行政管理 伴隨著知識經濟的到來，組織競爭越來越依賴于對知識資產的創(chuàng)新應用和管理，績效管理的評價重心也必須轉移到知識創(chuàng)新能力與效益方面來。特別是在策劃設計、咨詢顧問等行業(yè)，這種 “ 合伙人
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