8轉變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問(完整版)
【正文】 形成論資排輩的落后觀念，在工作中表現為不思進取，創(chuàng)新意識差，人為設置障礙，阻礙了事業(yè)的發(fā)展。只比別人的職位、待遇、條件、收入，不比思想境 第 3 頁 共 5 頁 界、工作能力、貢獻大小、工作成績，由此造成不能樹立正確的價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，使人員的政治、業(yè)務、作風素質不能得到提高，執(zhí)法責任心不強，崗位職責得不到全面落實，執(zhí)法效率不能有效提高。 三、強化整改措施的落實，確保取得明顯成效 根據效能建設征求到的意見和查擺出的問題，各鎮(zhèn)各單位通過認真分析、研究，縣作風效能辦提出了作風效能建設目標，著重指導好各鎮(zhèn)各單位本著 “ 有則加勉、無則改之 ” 的原則，對照 第 4 頁 共 5 頁 查擺出的問題進行整改。各鎮(zhèn)各單位根據本單位實際，聘請 “ 作風效能建設監(jiān)督員 ” ，發(fā)放 “ 作風效能建設監(jiān)督員 ” 聘書，強化群眾監(jiān)督。增強辦事透明度，保證辦事結果客觀公正。各鎮(zhèn)各單位根據業(yè)務需要 ，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓和技能競賽活動。表現在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠 高，滿足于淺嘗輒止，憑經驗
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