人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責7篇(完整版)
【正文】 看吧，肯定對你有所幫助的。 建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力 。 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責 3 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和的擬定并執(zhí)行 。 建立并完善人力資源管理體系、管理模式 (包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度 。 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 。 5. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文 件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退 。 1負責公司對外接待工作。 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同 。組織提薪評審、晉升評審 。 負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等 。 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培
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