人事科副主任職責(zé)7篇(完整版)
【正文】 手續(xù) 。 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)各部門組織績(jī)效考核、評(píng)估、統(tǒng)計(jì)、反饋、改進(jìn) 。 負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同和員工關(guān)系管理等事務(wù) 。 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋 。 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。 推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、生日會(huì)等活動(dòng)策劃 。 負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動(dòng)等的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理 。 負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評(píng)價(jià)工作 。 ，協(xié)調(diào)、解決內(nèi)外部行政事務(wù)關(guān)系 。 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告 。 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織
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