【正文】 的時候也就只討論出來一份簡單的報銷制度，因為對于報銷制 度真的是大家接觸的最多記憶最深刻的一個制度，討論制定起來也快一些，這只是會計制度的一角啊，后面的其他還要我們更多的討論，所以在上交會計制度的時候我們小組只上交了差旅費報銷制度，之后的會計制度是我們在一邊做賬一邊完善的，我覺得這樣我們能夠是我們的會計制度和賬務(wù)處理更好的融合在一起。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業(yè)愿意用。本事是金飯碗，是會升值的。而領(lǐng)導(dǎo)則不同，他所考慮的是全局、是整體。其實，你有沒有認(rèn)真的審視過自己 :你真的應(yīng)該被安排在那個你所認(rèn)為的重要位置、領(lǐng)到你所期望的工資、得到別人的重視嗎 ?不勞無獲，一切都不是理所當(dāng)然的，沒有付出就沒有理由索取，當(dāng)你伸手向企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)要這要那的時候，你有沒有認(rèn)真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么 ?你把企業(yè)當(dāng)成自己的家、與企業(yè)同呼吸、共命運，全心全意的干好 自己的本職工作了嗎 ?如果沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責(zé)怪你自己 。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的 人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。 托爾斯泰曾經(jīng)說過 :“ 沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。我知道，我的未來不是夢，我也清楚，我們的腳下并沒有坦途，前方的道路上遍布著金融風(fēng)險的荊棘。避免發(fā)生不會的狀況。把 10 作 1 記，即 1(即 10)， 2(即 20)，以此類推，數(shù)到 10(即 100)。這種方法是點鈔中最基本也是最常用的一種方法，使用范圍較廣，頻率較高，適用于收款、付款和整點各種新舊大小鈔票。所以現(xiàn)在國家高度重視金融人才的培養(yǎng)和隊伍建設(shè)。這本書讓我們進一步了解了金融機構(gòu)及核算的方法等，這也對我們以后從事會計工作有很大的幫助。在未學(xué)習(xí)之前每到銀行來辦業(yè)務(wù)看到人家快速又準(zhǔn)確的點鈔我總羨慕不以。右手的無名指將捻起的鈔票向懷里彈，要注意輕點快彈。點鈔課雖然集中在星期四的下午，但我們平常都會利用課余的時間，或者晚上睡覺之前進行點鈔，在我們看來點鈔就相當(dāng)于游戲一樣，完全沒有當(dāng)成是一門課程去學(xué)習(xí)，只要練習(xí)的時間稍多一點，手法正確，時間就一定能快起來。通過實訓(xùn)，讓我們對會計的認(rèn)識進一步加強。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。 在現(xiàn)代社會，在專業(yè)分工越來越細(xì)、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，合作變的越來越重要。 企業(yè)實訓(xùn)心得 300 字篇 3 在忙碌中學(xué)校的實習(xí)結(jié)束了，從前兩周的叫苦連天，到最后的依依不舍，從前兩周的懵懵懂懂，到現(xiàn)在的充實不舍，心里真的是很傷感。 錯賬更正摘要要規(guī)范 。數(shù)量核算，個人往來，部門核算，各科目是否要設(shè)置要考慮周到。而且業(yè)務(wù)出來還有一定的順序絕對不可以弄錯，不然就是一環(huán)錯下面就是全盤皆輸了。從經(jīng)理說了第三次面試后一直都在心里想著回事要面試點什么，呵呵。 第一周實習(xí)企業(yè)是解放軍 6904 工廠，主要生產(chǎn)軍用通訊車輛。歸起來，主要有以下幾個方面的問題 : 一、動手能力很重要。采取校際間實踐教學(xué)資源的優(yōu)化配置和共享，提高資源的利用率，以緩解大多數(shù)學(xué)?；亟ㄔO(shè)的資金缺口難題。如果只有先進的教學(xué)設(shè)施的實踐設(shè)施，而沒有先進的，適合企業(yè)需要和社會發(fā)展的理論知識，那些東西也就成了一堆無用的廢銅爛鐵了，要真正發(fā)揮 它們的作用，就必須根據(jù)企業(yè)的社會的發(fā)展，定期地到企業(yè)進行市場調(diào)研，不斷地改進教材內(nèi)容，把最新的東西不斷地加入到新的教材或講義中去，才能更好地利用有限的資源，使之發(fā)揮最大的效益。只有自己開發(fā)適合本校學(xué)生的教材才能滿足學(xué)校的教學(xué)需求，才能在職業(yè)學(xué)校之間的競爭中展現(xiàn)自己的亮點，以便在同行競爭間立于不敗之地。中職學(xué)生的年齡一般在十五六歲至十歲之間，隨著普高 (普通高校 )熱的升溫，中等職業(yè)學(xué)校的社會地位也日見低下，中考后半段考分的學(xué)生進了職業(yè)學(xué)校，學(xué)習(xí)上的差生、品德上的差生和行為上的差生成為現(xiàn)階段中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生構(gòu)成的主要成份。 總之 ,到過了企業(yè) ,就知道如何進行教學(xué)改革 ,如何 培養(yǎng)實用的人才 ,如何更好地作一名受人尊敬的教師。其中涉及了工資發(fā)放 (其原始憑證中必須有考勤表 )與工資分配的處理。因為國內(nèi)發(fā)票上的單位一般為張、件一類的數(shù)量單位，而報關(guān)單上的單位一般為質(zhì)量單位千克，所以在打報關(guān)單時一定要確認(rèn)標(biāo)出了與國內(nèi)發(fā)票相一致的數(shù)量單位。 ” 在短暫的實習(xí)過程中，我深深的感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏。而造成這種效率低下的原因是來自多方面的，最主要的是企業(yè)沒有引入非常有效和富有活力的競爭機制，分配方式不夠靈活，直接影響了員工的工作動力與工作效率。 。其二，員工在工作時間約束的加強。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己 得能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達到工作的要求的，實際的工作遠(yuǎn)比想象中的要細(xì)致得多復(fù)雜得多，這時才真正領(lǐng)悟到 “ 活到老學(xué)到老 ” 的含義。雖然這部分的實習(xí)我也沒有真正跟著去跑一遍，但師傅講得很仔細(xì)，細(xì)節(jié)也講得很清晰，而且我看過了整個流程的全部單據(jù)，所以感覺就像真正做過一樣，我想以后如果有機會接觸這方面的業(yè)務(wù)我會處理的較好的。要根據(jù)工資項目表，要把項目表中 各明細(xì)項目歸集到工資與獎金下，根據(jù)項目表計算填列工資匯總表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后方可入賬。在工作中我認(rèn)真的按照師傅的要求工作，努力向師傅們學(xué)習(xí)會計工作中的經(jīng)驗與技巧，學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗，提高自己的能力。情緒自控能力較弱，缺乏應(yīng)有的積極理想和追求，社會適應(yīng)能力較差。沒