人事部工作心得體會_人事工作總結范文20xx(完整版)
【正文】 化。 勞動合同管理 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù) 。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫忙下，我邊學習邊工作，有提高也有不足。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合本事相比 __年又邁進了一步 。目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓等一些工作剛剛起步，同時如 “ 績效考核、員工培訓、招聘的完善 ” 等是一個系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改善、完善，不能一蹴而就。 回顧 __年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。回望 20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷提高著，朝著同一個目標奮斗著。對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及員工的相關手續(xù)等事宜。 培訓匯總 20__年公司內(nèi)部培訓進行 39 場，包括新員工入職培訓 9 場、技術培訓 19 場、崗位培訓 5 場、培訓 6場 。 (7)辦理員工戶口遷移 。 2)及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務本事，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作 風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年和領導交辦的各項工作任務。 (三 )扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作 一是認 真核查機關工作人員和退休人員信息情景。 二、存在的不足 在總結成績的同時，認真工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。并與其中的 5 所院校簽訂了長期人員合作方案，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。 培訓管理方面：培訓工作由于剛剛起步，還沒有構成必須的制度，處于探索階段。但我們相信在公司領導的大力支持下，我們部門會凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。 及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。 協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。 四、員工關系 找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。 實行 各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫忙下，我邊學習邊工作，有提高也有不足。只是沒有培訓的相應規(guī)章制度，《孫子兵法》有云 “ 令之以文，齊之以武 ” 。對于各子公司的管理規(guī)范不夠健全。截止 9 月底，共招聘各類專業(yè)人員 600 余人。有時候缺乏一抓到底的精神。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情景等報表的統(tǒng)計上報工作。著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。 員工培訓 1)完善公司培訓體系，根據(jù)各部門實際情景做好培訓計劃。進取學習各項以及當?shù)卣?。?jīng)過培訓評估，大多數(shù)培訓都到達了必須的效果并且得到了員工的一致好評 ! 五 .社會統(tǒng)籌方面 (1)已給新進員工及時辦理社保 。工作效果不明顯
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