【正文】 ，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 二、 獎勵涉及對象：公司平臺所有員工。 一般性獎勵： 員工涉及到如下事項，可享受 50元 — 100元的經(jīng)濟獎勵、 120元加薪、員工大會通報表揚 (獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部門作出 ) (1)全勤獎 凡正式員工 (自轉(zhuǎn)正之日起計算 )，當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者 。 (只有當(dāng)月完成公司規(guī)定任務(wù)的銷售員工，才有機會評選月銷售冠軍獎 ) 銷售系數(shù)公式如下： 銷售系數(shù) =銷售金額 /公司規(guī)定各門市銷售額 員工處罰制度 一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200元 — 300元、留用察看或辭退。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200元 — 300、留用察看或辭退。 員工大會通報批評，處一次性罰金 10 元 — 300元，屢犯者留用察看或辭退。 通報批評 ，處一次性罰金 20 元 — 100元。 員工獎懲制度范本 3 一、 目地 1. 為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制。(懲：保障各類管理制度運行 ) 3. 經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人 。 行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。 員工獎懲制度范本 4 第一章 總 則 第一條 為增強公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。 (七 )符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。工作日時間不足 6個月者不參加年度考核。 (二 )無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的 。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為： 、早退、或班中短時出廠 。亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等 。 、代別人打卡、與考勤人員 (含門衛(wèi)保安 )發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄 。 (不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果 )。 第十九條 較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響 (損害 )較重的違規(guī)違紀(jì)行為。易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果 。 、打架 。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為： 3起以上 (含 3起 )或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 2起以上 (含 2起 )。在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參加非法組織的 。 第二十四條 半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上 “ 記過 ” 處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以 1000元至 5000元的罰款。 對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負(fù)責(zé)進行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過處分的報分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā) 。 。 第四章 附則 第三十二條 本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。 第三十三條 本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。 第三十條 員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進行認(rèn)真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)。 第二十七條 處理違規(guī)違紀(jì)員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人 。 第二十五條 員工對造成直接經(jīng)濟損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。 、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的 。 ，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或形成惡劣影響 。 ，采用不當(dāng)手段取得加班機會或延長加班時間的 。違規(guī)使用危險品 (有毒物品、易燃易爆品等 )而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果 。 。 ，造成公司經(jīng)濟損失在千元以下或有一定負(fù)面影響 。 。員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等 。 、做個人衛(wèi)生 。 (四 )工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的 。 (2)按先進工作者總數(shù)的 20%比例 (相當(dāng)于全員的 3%)評選明星員工，給予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金 1000元 (不重復(fù)享受前項獎金 )。 第八條 獎勵可以于年終集中進行，也可以平時分散進行。 第二章 獎 勵 第七條 對于有下列表