【正文】 _____ 戶口所在地： ________________________ 家庭現(xiàn)住址： ________________________ 聯(lián)系電話： ________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議： 第一條勞動(dòng)合同期限 本合同為期限的勞動(dòng)合同。 第四條勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行 _______工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第十一條雙方約定的其他條款。 一、勞動(dòng)期限 雙方協(xié)商確定本合同的有效期為 _________個(gè)月，自 ________年 ________月 ________日起，到 ________年 ________月 ________日止，其中試用期為 _________個(gè)月，自 ________年 ________月 ________日起，到________年 ________月 ________日止。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方個(gè)人承擔(dān)部分，由甲方代扣代繳。 七、合同解除 乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成 的損失依法給對(duì)方予以賠償。因此根據(jù)勞動(dòng)合同的要求，解決人力資源風(fēng)險(xiǎn)，有利于促進(jìn)人才的發(fā)展，讓人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤(rùn)。有些人想通過(guò)不終止合同來(lái)規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)，這一就不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失。企業(yè)在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就雇用勞動(dòng)者，如果企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，這是可以且合法的，但是如果企業(yè)的補(bǔ)簽時(shí)間超過(guò)了一個(gè)月，則是違反了法律的規(guī)定。 （二）規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) 上文提及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)應(yīng)有意識(shí)地規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)。同樣的，勞動(dòng)者為了自身的權(quán)利和意義，也應(yīng)該和用人單位簽訂書(shū)面合同以維護(hù)自身權(quán)益。 （二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。 其他形式： 。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 甲方（公 章）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）： 簽訂日期： 年 月 日 。 第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。 （三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 第四條 工作時(shí)間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。 第一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 （一） 甲方 住所 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）乙方 性別 住址 居民 身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 第二條 勞動(dòng)合同期限 （一）合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。因此用人單位無(wú)論是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是簽訂固定期限勞動(dòng)合同，都要和 勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議，做到有理有據(jù)，避免日后不必要的麻煩。除了這個(gè)問(wèn)題，還存在著勞動(dòng)者工齡計(jì)算問(wèn)題。 （二）人力資源制度帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) 我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動(dòng)合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng) 合同管理；人力資源；風(fēng)險(xiǎn) 一、前言 我國(guó)出臺(tái)并頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著巨大作用，因此，企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)。 如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排 。 一、勞動(dòng)合同期限 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自 ____________年 _________月 _______日起至 ____________年_________月