【正文】 蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更作為本合同的附件?！秳趧?dòng)合同法》第 19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 。用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同 “ 搪塞 ” ，如果簽訂合同為試用期合同的，則試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月 。 三、工作時(shí)間和休息休假 第六條：甲方安排乙方執(zhí)行 _____工時(shí)工作制。 第七條：甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 ______元 /月 (周 )，績(jī)效工資 (獎(jiǎng)金 )根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金 。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第二十三條：甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。乙方若同意，須服從。實(shí)行計(jì)件工資制 的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng) 老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。 (四 )上班工作 (生產(chǎn) )時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú) 關(guān)的事。 (2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的。 (3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的。 (七 )乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未滿，又不符合第六條第 3 項(xiàng)情況之 一的。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方 _________元 ，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。 (五 )其他需約定事項(xiàng)： _________。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。還要給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。 甲方 (蓋章 )： _________乙方 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 企業(yè)用工勞動(dòng)合同范本 3 甲方： ________________ 乙方： ________________ 甲乙雙方于 ____年 ____月 ____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至 ____年 ____月 ____日止。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 (因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴 )。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為 _________元 。 (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。 (5)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 (4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。 (六 )保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門(mén)核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi) _________元。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。 第三十五條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 八、勞動(dòng)合同 的解除、終止 第二十五條：甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。安排乙方