【正文】 實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 (工種 )工作。 第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第十條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 第二十二條 乙方應(yīng)保守甲 方的商業(yè)秘密。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 第三十四條 其他違約責(zé)任 十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十五條 十一、勞動(dòng)爭議處理 第三十六條 因履行本合同發(fā)生的 勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解 。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 第十一條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為 元。 (四 )工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù) %的比例繳納，乙方不繳納 。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙 方仍不能從事其工作的 。 乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ) 乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3 倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第三十四條 雙方約定的其他事項(xiàng) 第三十五條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲 方： 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )或委托代理人： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 第二條 乙 方： 出生年月： 年 月 日 性 別： 聯(lián)系電話： (手機(jī) ) 家庭電話： 戶籍類型 (農(nóng)業(yè) /非農(nóng)業(yè) )： 戶口所在地： 省 市 區(qū) (縣 ) 街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) ) 居民身份證號碼： 緊急聯(lián)系人： 家庭住址： 郵政編碼： 在京居住地址： 郵政編碼： 二、勞動(dòng)合同期限 第三條 本合同為 固定期限 勞動(dòng)合同。 第七條 甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第十三條 每月 1015 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。 第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本 合同第二十八條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的 。 第三十四條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)： 本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外 。 十、勞動(dòng)合同的無 (失 )效 第三十六條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷 、履歷、資格或任職證書 (明 )以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。 第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi) 。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力。 第五十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十四、其他事項(xiàng) 第四十七條 勞動(dòng)合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執(zhí) 壹 份。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十條 公司假期 事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請假單。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 乙方根據(jù)甲方工作需