【正文】 甲方 (聘用單位 )： ______________________ 法定代表人或委托代理人： ________________ 地址： __________________________________ 郵政編碼： ______________________________ 聯(lián)系電話： ______________________________ 乙方 (受聘人員 )： ______________________ 性別： __________________________________ 出生年月： ______________________________ 身份證號碼： ____________________________ 住址： __________________________________ 聯(lián)系電話： ______________________________ 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 (國辦發(fā) [2024]35號 )和 _________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。 (三 )本合同期限自簽訂之日起算，至 ________工作任務(wù)完成時止。 四、崗位工作條件 (一 )甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。 (四 )參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。 ，擅自出國或者出國逾期不歸的 。 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 。月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計算。 。 (2)解除 本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹χ俨貌脹Q不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起 訴訟。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。 第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù) 對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán) 。 由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財務(wù)章、 公章、合同章等印鑒 。 乙方應(yīng)依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務(wù)，及時收回應(yīng)收款 。 甲方以不正當(dāng)形式干預(yù)乙方對公司的經(jīng)營管理權(quán)的。 本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份 ，自雙方簽字蓋章時生效。乙方應(yīng)履行新任崗 位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 第十二條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 九、 違反勞動合同的責(zé)任 第三十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方 將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù) 。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。 甲方： _____________________________ 乙方： ___________________________ 甲方代表人 (委托人 )_______________ 身份證號碼： ______________________ 地址： _____________________________ 地址： __________________________ 2024 年事業(yè)單位人員聘用合同 。 十一、 其他規(guī)定 第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度 (包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等 )，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。 第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉 。 第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資 ，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿 。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休