【正文】 工作作風(fēng)，在工作中不講條件， “ 埋頭苦干、少說多做 ” ，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。團結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)。 對照要求，檢查不足 通過學(xué)習(xí)，對照機關(guān)干部作風(fēng)整頓實施方 案，找準(zhǔn)各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。 四是嚴格用人導(dǎo)向。組織部門作為管干部的部門，組工干部作為管干部的干部，崗位關(guān)鍵，職能特殊。一旦在作風(fēng)上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐化墮落的深淵。 (二 )作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建和諧社會的必然要求。為此，我們應(yīng)將進一步夯實作風(fēng)轉(zhuǎn)變年的理論基礎(chǔ)，提高認識，加強自身建設(shè)，以實際行動來踐行作風(fēng)轉(zhuǎn)變年的要求與目標(biāo)。職工群眾也說， “ 上梁不正下梁歪 ” 。大家要互相監(jiān)督。 “ 三多 ” ，即多溝通，要勤聯(lián)系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優(yōu)點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注意規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發(fā)生碰撞，產(chǎn)生磨擦，出現(xiàn)矛盾，影響團結(jié)。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有 一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。 二是要樹立好 的工作作風(fēng)。從大的方面講，具體到單位就是堅決維護單位領(lǐng)導(dǎo)班子的核心地位，不折不扣地執(zhí)行院黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同 一目標(biāo)、同一口徑、同一步調(diào)。這其中的原因是多方面的，至關(guān)重要的條就是機關(guān)效能建設(shè)沒有落實到位，管理不嚴，措施不力。一是滿足于現(xiàn)狀，圍步自封，缺乏緊迫感和危機感。二是部門的本位主義，這是當(dāng)前加快發(fā)展步伐的最主要障礙。只有加強機關(guān)效能建設(shè)，改進工作，完善管理，促進行政機關(guān)及其工作人員講和辦事效率，提高行政效能，才能達到營造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境的目的。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發(fā)表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。 要大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)。 三是要增強團結(jié)協(xié)作意識。 “ 五不 ” ，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信小人挑撥；不信，不聽信謠言， 不聽信小道消息和馬路消息。同時， 群眾的眼睛是雪亮的，在盯著我們的一舉一動、一言一行。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。 一、加強作風(fēng)建設(shè)，時不我待作風(fēng)建設(shè)是貫徹落實、構(gòu)建社會主義和諧社會、反腐倡廉等方面的必然要求。構(gòu)建和諧社會關(guān)鍵在黨， 具體在于干部的良好作風(fēng)保障。因此，只有常抓作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)觀念，真正做到為民、務(wù)實、清廉，才能從根本上解決反腐倡廉的問題。因此，我們更應(yīng)該常抓不懈，通過作風(fēng)建設(shè)年這個載體，不斷提高自身素質(zhì)，良好的組工作風(fēng)、組工形象才能經(jīng)得起歷史的考驗，才能贏得廣大干部、黨員、群眾的口碑。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，崇尚實干的用人導(dǎo)向，選好干部，配強班子，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障 。通過對照檢查，我感到自己存在理論學(xué)習(xí)不深入、工作作風(fēng)不扎實、缺乏開拓創(chuàng)新意識等問題。個人不團結(jié)，思想不統(tǒng)一，步調(diào)就會不一致，就會影響到整個集體，影響到機關(guān)制度的建設(shè)。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數(shù)；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。究其深層次原因，說明庸懶散還存在于一些公職人員的思想深處。這說明，受積弊影響，干部作風(fēng)問題存在頑固性和反復(fù)性，不可能在一兩次活動中根治。其實質(zhì)就是堅持解放思想、實事求是和與時俱進。抓落實的關(guān)鍵在干部。學(xué)習(xí)思想，關(guān)鍵要把握理論實質(zhì)。 1. 忠誠黨的教育事業(yè)，愛生愛校。 ，主動與家長聯(lián)系，取得支持和配合。 四是給于員工技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)的少。通過新機制建立和作風(fēng)建設(shè)，建議一支高素質(zhì)、高品德，有機和諧的員工隊伍。與此同時建立和完善員工健康娛樂活動設(shè)施，因地制宜舉辦相應(yīng)的文體活動，營造濃郁的團隊家庭氛圍，使員工逐步產(chǎn)生 “ 行即我家，我愛我家 ”思想情感。這就要求身為領(lǐng)導(dǎo)干部努力克服官潦作風(fēng)，放下架子，體現(xiàn)高風(fēng)亮節(jié)氣度，增強整體意識，大局意識，屈尊降優(yōu)意識。 四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。按照木桶短板理論，團體一百名員工中有 99 名都是高素質(zhì)人才，而只有一名低素質(zhì)人才，那么該團體的事業(yè)可能會因此被這一名低素質(zhì)人才搞砸。 認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是辦公室政治上負責(zé)任的重要體現(xiàn)。 三、在作風(fēng)上負責(zé)任，就要形成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，樹立良好的個人形象。所有計算機應(yīng)刪除各類股票交易客戶端及股票分析軟件，如大智慧，并不得私自安裝、操作股票交易客戶端，進行股票操作 。和諧是做好一切工作的前提和基礎(chǔ)，和諧出成績，和諧出人才。要做到 “ 吾日三省吾身 ” ，言行一致，表里如一，從善如登，從惡如崩，常懷律己之心，常思貪欲之害，常懷對黨 和人民感恩之心，常思肩負的責(zé)任，把心思和精力用在工作上，用在黨和人民的事業(yè)上；要模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，正確把握自己，做到知所守、知所辨、知所拒，慎獨、慎友、慎微，時刻注意純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)矩工作圈、管住活動圈，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，始終做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人。一是關(guān)愛群眾，強化群眾意識。要始終擺正位置、擺正心態(tài)，做到 “ 臺下一身汗，臺上靠邊站 ” ，要甘于清貧，樂于奉獻，要能吃得起苦，吃得起虧，始終保持冷靜清醒的頭腦和持之以恒的作風(fēng)。切實領(lǐng)會和把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，明確判斷工作的重要程度和緊迫程度，分清主次、輕重和緩急。二是把握工作重點，突出特色。當(dāng)前，決勝全面小康、新農(nóng)村建設(shè)是重點工作，我們將圍繞這個中心，及時收集上報信息，廣泛深入開展調(diào)研，把信息報送和調(diào)查研究工作作出自己的特色。認真做好剪輯文字材料、檔案整理、總結(jié)經(jīng)驗等基礎(chǔ)性工作，為順利完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的突擊性任務(wù)奠定堅實基礎(chǔ)。為此，我們必須積極工作，通過不斷的實踐來提高自己的服務(wù)能力。二是求真務(wù)實，強化實踐意識。個人認為在加強思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平的基礎(chǔ)上，要把提高能力、改進作風(fēng)、提升形象落實到工作實踐中去。對外，把納稅人的情緒作為第一信息，把納稅人的合理要求作為第一考慮，把維護納稅人合法權(quán) 益作為第一選擇，把納稅人的滿意程度作為第一標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的服務(wù)設(shè)施，規(guī)范辦稅程序，優(yōu)化辦稅環(huán)境，提供特色服務(wù)，構(gòu)建新型和諧的征納關(guān)系。 作風(fēng)建設(shè)是一項長期的任務(wù)，既要堅持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把這項任務(wù)變成 “ 只刮風(fēng)不下雨 ” 的作秀，光喊口號而不去落實，而是要根據(jù)不同時期形勢任務(wù)的要求有重點地抓，有針對性地抓，實實在在地及時進行機關(guān)作風(fēng)教育整頓，搞好整改，建設(shè)一支有作為有能力的隊伍，真心實意地為人民群眾服務(wù)，這才是我們黨和人民群眾所期待的隊伍。在日常工作中，要保持謹慎的工作態(tài)度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復(fù)斟酌，仔細考慮，特別是對領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，要認認真真地完成。 二、在事業(yè)上負責(zé)任，就要樹立鮮明的服務(wù)意識，具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。目前基層員工高素質(zhì)復(fù)合型人才比例很小，實行低素質(zhì)淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那么唯一的辦法就是強化全員職業(yè)素質(zhì)教育。 五是開拓創(chuàng)新上率先垂范。 二是在遵章守紀上率先垂范。五是實行政務(wù)公開，讓員工 “ 知行情，議行政 ，務(wù)行事 ” ，增強做單位主人翁的責(zé)任感和自豪感。二是建立公平、公正、合理的收入分配機制。 五是對 部分員工的激情和潛