公司規(guī)章制度范本與員工守則(完整版)
【正文】 費(fèi)領(lǐng)取 加班費(fèi)領(lǐng)取時間為每月 24 日 (工資發(fā)放日 )。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間 (包括午餐時間 )辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 員工 如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。詳見《員工試用期考核表》。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 六、人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 每月 10 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計劃地 發(fā)放。 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次 。 十、獎懲辦法： 員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵 。 在公司服務(wù)滿三年 (不含三年 )的員工，將給予一周的帶薪休假 (休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方 可休假 )及 2024 元的一次性旅游補(bǔ)貼。 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報銷。 c.、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報實(shí)銷。 出差回來后一周內(nèi) 填報【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。 在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1)、培訓(xùn)形式 a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等 。 綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人 四 .名片使用 名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 (三 )未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 (五 )對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)盡妥善保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 第四條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。 (八 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。公司員工管理制度范本 員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。 2)、培訓(xùn)考核 a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。 十三、培訓(xùn)管理 新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1)、培訓(xùn)內(nèi)容 a、公司文化 (概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等 )。 b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū) 120
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