6鄉(xiāng)農(nóng)村發(fā)展黨員工作調(diào)研報告(完整版)
【正文】 勢的要求，把符合黨員條件的農(nóng)村先進分子，尤其是優(yōu)秀青年和致富能人吸收到黨內(nèi)來，是提高黨員隊伍整體素質(zhì)、保持黨員先進性、解決村級黨組織后繼乏人問題的根本措施。按文化程度劃分，初中文化及以下文化程度的 262名，占 %；高中（中專）文化程度的 66 名，占 %；大專及大專以上文化程度的 95 名，占 %；按從業(yè)或流動性劃分，在家務(wù)農(nóng)的黨員 325 名，占 %；外出務(wù)工的黨員 78 名，占%；外出經(jīng)商的黨員 8 名，占 %，其他流出的黨員 12 人，占 %。建立健全黨委委員掛包農(nóng)村黨支部，村支部委員、黨員聯(lián)系非黨群眾和入黨積極分子的工作制度，明確工作責任，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。二是注重管理。二是加強實踐鍛煉。一是把好 “ 選人關(guān) ” 。四是把好 “ 審批關(guān) ” 。崗位人員和目標要報鄉(xiāng)黨委備案，活動開展情況納入到黨建工作考核當中。如當年欠收，累計到下年返還。當前，農(nóng)村黨員紀律觀念、大局意識、宗旨意識還比較淡薄，有的黨員事不關(guān)已，高高掛起；有的黨員碌碌無為，思想滯后；有的黨員參加組織生活觀念較淡薄。 （四）部分基層黨組織對發(fā)展農(nóng)村青年黨員的重要性、緊迫性認識偏低，工作主動性、積極性不強。有的團組織很少組織青年開展活動；有的長期沒有發(fā)展團員，根本上談不上建立 “ 推優(yōu) ” 制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)達到增強黨性、豐富知識、懂法律、懂技術(shù)、想發(fā)展、會發(fā)展的目的。我們將加大對農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的培訓(xùn)力度，全面關(guān)注收集農(nóng)村各類人才的思想動向，加強教育引導(dǎo)，把農(nóng)村中有一技之長，能帶動群眾致富的能手吸收到黨組織，增強黨的凝 （三）、有目的、有計劃地對返鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、返鄉(xiāng)青年、優(yōu)秀共青團員進行培養(yǎng)教育。 。 （四）加大優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)的力度，提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。首先要走出去學(xué)。造成發(fā)展農(nóng)村婦女黨員人數(shù)少、比例低的原因：一是個別農(nóng)村黨支部對女黨員有偏見，認為婦女缺乏魄力，難以起到模范帶頭作用；二是在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，一些婦女理想失落 ，信念動搖，只有個人意識，沒有集體意識和黨組織意識，一心只追求經(jīng)濟利益；三是現(xiàn)有的女黨員作用發(fā)揮不明顯，影響了部分婦女申請入黨的積極性。有的把發(fā)展黨員工作當成 “ 軟任務(wù) ” ，沒有明確的計劃和措施；有的黨組織負責人很少過問黨的組織建設(shè)；有的組織委員沒有把主要精力用在組織工作上，對發(fā)展農(nóng)民黨員心中無數(shù)。 （二）青年黨員流動較多。集中管護就是把村干部和農(nóng)村黨員編組，責任到人，在莊稼生長期內(nèi)輪流看管護理，收入專用就是 “ 黨員示范田 ” 秋后收成除返還干部投資外，剩余收入，全部納入黨建經(jīng)費專賬，專門用于農(nóng)村 黨員理論教育、技能培訓(xùn)等各類組織活動的開展及設(shè)施、設(shè)備的配備完善。一 ” 要舉行一次 “ 黨員先鋒之星 ” 評選活動，通過 “ 群眾評議、村
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