5篇一：致所有應(yīng)聘者的一封信(完整版)
【正文】 可能會快速談?wù)搸拙渚桶央娫拻斓?，因為一個無禮之人，只會影響公司的形象，這類人再有才華，也不可取。所以把所有問題都賴在 hr 頭上，其實是不 合理也是不人道的。為了更好的招聘，為了更快的幫公司匹配到人才，做招聘的 hr 不管是上班時間還是下班時間，不管是周末還是節(jié)假日，都在不停的回復(fù)各種咨詢，即使公司沒有話費報銷。 第 1 頁 共 15 頁 篇一：致所有應(yīng)聘者的一封信 致所有應(yīng)聘者的一封信 各位應(yīng)聘者，今天我作為一個招聘官，想給大家說幾句心里話。之前在網(wǎng)上看過這樣一句話 “ 以犧牲生活來成就事業(yè)的工作并不是一個好工作 ” ，可是幾乎所有做招聘的hr 都在孜孜不倦的努力著，不分晝夜。 當(dāng)然，我今天并不是吐槽做 hr 有多苦逼，而是更多的是想讓應(yīng)聘者了解 hr 的痛處，如果不是誠信和誠心應(yīng)聘，真的沒必要投簡歷，浪費大家的時間。而對于那些恃才自傲的，一般我也不會讓他通過初試，你有才但不代表連尊重二字都不懂，尤其是那些自以為做過高層就很了不起的人。不管是在我過去任職的公司還是做 hr 的朋友反饋，這類事情比比皆是。所以如果你還在找工作的路上，如果是你主動投遞招聘公司的招聘崗位的，我希望你至少懂得禮貌和尊重。想要在茫茫應(yīng)聘者中獲得一份工作，就必須要知道職場新人面試的小技巧，這樣才能引起面試官的注意。 記住主考官的姓名。男生 不要抖腿。 主考官可否請教您一個問題 我本人 …… 我本人 …… 我本人 …… 九、關(guān)于專業(yè)及崗位需求 對招聘需求做詳細(xì)了解。 。比如， toefl 成績，如果考得不高，那么建議后面用括號注明 toefl 的滿分是多少（原因很簡單，不是每個面試官都會在短期內(nèi)考過 toefl，如果不給滿分做參照，面試官可能認(rèn)為你惡意誤導(dǎo)），但是英語 4 級和 6 級不用列分?jǐn)?shù)；一般而言簡歷上是 建議放照片的。正文字號一般是小四或者 12 號，標(biāo)題（比如 “ 工作經(jīng)驗 ” ）可以小三或者 14 號。實在到早了，請自行找個公司視野范圍外的角落呆著。 。但是即使擬應(yīng)聘企業(yè)著裝風(fēng)格比較隨意，也不建 第 12 頁 共 15 頁 議穿全套牛仔服去面試，可以接受的是 smartcasual（請自行bing 之）；無論穿什么，請確保衣服上沒有褶皺。（你還不是人家的員工呢，誰跟你一家啊。面試官喜歡問的幾個問題： 跳槽的原因。）另外，其實面試 第 14 頁 共 15 頁 官很少會把你翻譯的玩意看完， 因此，請盡量做到字體工整，如果時間來不及，第一段和最后一段翻譯準(zhǔn)確，中間的部分胡亂寫寫就行； 對所應(yīng)聘職位的理解（或者讓你說明你簡歷中的一段經(jīng)歷。還有個不太常見的問題，即 “ 是否是 teamplayer” 。不建議直接說出期待的薪酬，很業(yè)余也很 risky。比較狡猾的答案： “1 、薪酬不是我考慮一份工作的主要原因，但是 薪酬能說明這個職位的重要性，因此 我希望了解貴公司對于這個職位的薪酬的預(yù)算，有助于幫助我更好地了解這個職位，以及我自己對于這個職位的合適程度。如果你說是 teamplayer，給人感覺就沒有組織和領(lǐng)導(dǎo)能力；如果你說不是，又讓人覺得你不好相處。這個需要提前做功課，很難教。 或同事 ”“ 現(xiàn)在的工作內(nèi)容中有自己不喜歡的部分 ” 。說話時請盡量看著面試官的眼睛，而不是到處亂看或者盯著自己的手指頭；請不要對任何問題說沒有轉(zhuǎn)折的 “ 不 ” 。請走在秘書后面，如果已經(jīng)不幸走她前面了，到了地方請退后一步，讓她開門；等候期間，如果有秘書問你喝什么，請喝 “ 水 ” 。
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