5篇一：端正工作態(tài)度強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)(完整版)
【正文】 人一生的成就。例如樟木箐這個(gè)地址我不清楚在什么地方， 我想別人也不知道，就算入我們石林的招商項(xiàng)目了，想當(dāng)然的認(rèn)為可以順利過關(guān)了，對(duì)考核充滿了信心。你們好。態(tài)度決定工作效果。思想解放程度還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距。由此可以看出，兩種不同原因折射出的兩種不同工作態(tài)度， “ 藝高膽大 ”折射出的是求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度； “ 無知膽大 ” 折射出的是不求甚解、不負(fù)責(zé) 任的工作態(tài)度。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)?？匆粋€(gè)人的工作成就，通過看他對(duì)待工作的態(tài)度就可以一目了然，如果把工作看作是一種職業(yè)，他就會(huì)視工作為 “ 飯碗 ” ；如果把工作看作 是一種事業(yè)，他就會(huì)在工作中達(dá)到忘我境界，全身心地投入到工作中來。不要三心二意，這山看著那山高，不要整天在 “ 位子 ” 、 “ 待遇 ” 上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。由此我想到了自己，作為青鋼公安處一名年輕的護(hù)衛(wèi)隊(duì)員，雖然我所從事的也是一項(xiàng)普通而不起眼的工作，但只要我樹立起正確的工作態(tài)度，我一樣能在平凡的崗位上為企業(yè)發(fā)出光和熱。況且有這種工作態(tài)度的員工無論走到哪里都是不受歡迎的。 總之，廣大基層保安員是我們公司賴以生存和發(fā)展的根基，保安員的言談舉止，工作態(tài)度，將會(huì)影響公司的形象，只要我們從思想上真正提高認(rèn)識(shí)，端正工作態(tài)度，勤于工作，樂于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，公司的保安事業(yè)將會(huì)更加輝煌，公司的明天也會(huì)更加美好 。所以員工都應(yīng)有憂患意識(shí)，作為企業(yè)普通的一名員工。 篇三：端正工作態(tài)度 端正工作態(tài)度，促進(jìn)公司和諧發(fā)展 勞動(dòng)創(chuàng)造了人類，也創(chuàng)造了人類賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)文明，精神文明，沒有勞動(dòng)也就沒有人類歷史今天的一切，這是人類勞動(dòng)的本源思 想和動(dòng)力。其次，要珍惜現(xiàn)有工作崗位，把工作當(dāng)作財(cái)富，把崗位當(dāng)作事業(yè)的舞臺(tái)，當(dāng)作奉獻(xiàn)社會(huì)的平臺(tái)；端正工作態(tài)度，把工作做得更好，這是我們每位干部應(yīng)有的思想。如此一來，那些使人意志消沉、斗志全失的負(fù)面思想，自然就不攻自破了。有什么樣的思想就會(huì)有什么樣的
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