5篇一：干部選拔任用工作情況報告(完整版)
【正文】 究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務公開欄和局域網(wǎng)上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。 拓展用人渠道，引入競爭機制，通過組織推薦、公開招聘 、民主選舉、競爭上崗等多種方式選拔人才，擇優(yōu)任用；推行管理人員和專業(yè)技術人員聘任制，易崗易薪，并逐步推行干部測評考 第 6 頁 共 11 頁 核末位警示淘汰制度、重大失誤引咎辭職制度和責令辭職制度。 工作實績突出，即有強烈的事業(yè)心和責任感，真心實意為群眾辦事，勤奮工作，講實話，辦實事，求實效，在本職工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績。 黨政領導集體討論作出的干部任免決定，在通知下發(fā)前需復議的，必須經(jīng)黨政班子二分之一以上領導成員同意方可進行。 第 9 頁 共 11 頁 （九）選拔任用干部，必須遵守以下紀律： 不準以辦公會，領導圈閱等形式，代替黨政領導會議決定干部任免； 不準臨時動議決定干部任免； 不準拒不執(zhí)行上級 派進、調出或者調動、交流領導干部的決定； 不準要求提拔本人的配偶、子女及其它親屬； 不準泄漏醞釀討論干部任免的情況； 不準在工作調動、機構變動時突擊提拔干部，或者在調離后，干預原單位的干部選拔任用； 不準在干部選舉中進行違反紀律的活動； 不準在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相； 不準在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報復，營私舞弊； 對違反上述規(guī)定的要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要酌情給予黨紀或政紀處分。重點把好推薦關，我院把民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴格執(zhí)行有關的民主程序?？疾熘校捎脗€別談話、民主測評等方式，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結論。 篇三： 2024 年度干部選拔任用工作專題報告 2024 年度干部選拔任用工作專題報告 2024 年來，我院黨組堅持以十八大精神為指導，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持干部選任
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